Grozljivo vedenje na delovnem mestu je lahko le način, kako zaposleni lahko izžene paro ali povzroči nasilne epizode. Vodstvo mora ovrednotiti zaposlenega, ki ogroža druge zaposlene, in ukrepati na podlagi resnosti situacije. Zaposleni, ki izvajajo podrobne in specifične grožnje, so morda bližje nasilnim dejanjem kot tisti, ki povzročajo nejasne grožnje.
Vrednotenje
Ocenite stopnjo nevarnosti, da ugotovite resnost situacije, ko zaposleni ogroža druge zaposlene. Del postopka ocenjevanja vključuje srečanje z različnimi menedžerji na delovnem mestu, ki imajo neposreden stik ali znanje o ogroženem zaposlenem. Na primer, vodja človeških virov se lahko obrne na nekdanje delodajalce, da bi ugotovil vzorec groženj. Vodja oddelka, v katerem grozi zaposleni delavec, lahko ve za posebne okoliščine pred kakršnimi koli grožnjami. Če se pri oceni ugotovi, da je grožnja resna, mora podjetje sprejeti nadaljnje ukrepe.
Odzivi na nevarnost obnašanja
Uradno opozorilo in / ali začasna ustavitev lahko zadostujeta za odvračanje prihodnjih groženj, če se v oceni ugotovi, da grožnja ni resna. Svetovanje je na voljo delodajalcem, ki želijo pomagati zaposlenemu, ki ogroža druge zaposlene. Svetovanje pri upravljanju jeze je lahko alternativa prenehanju ali pogoju za ponovno zaposlitev začasno prekinjene zaposlitve. Začeti mediacijo, da bi rešili spore med zaposlenim in drugimi zaposlenimi. Če je nevarno obnašanje specifično za določeno skupino ali osebo, je lahko rešitev preseliti zaposlenega v drug oddelek ali identificirati vir problema in poiskati rešitev. Če delavec na splošno grozi, brez posebnega sprožilca, reševanje sporov morda ni izvedljiva možnost. Prenehanje delovnega razmerja je lahko odgovor za zaposlene, ki kažejo nagnjenost k nasilju in / ali ki ponavljajo grožnje drugim zaposlenim.
Po prenehanju
Če se pri oceni ugotovi, da je zaposleni potencialno nasilen, mora delodajalec obvestiti varnost družbe in lokalne organe pregona. Obveščanje varnostnega oddelka o prenehanju potencialno nasilnega delavca postavi uradnike v pripravljenost, če se odpuščeni zaposleni vrne v prostore. Obveščanje lokalnega kazenskega pregona je prednostni ukrep; razen če zakoni ne bodo kršeni, policija morda nima razloga za ukrepanje. Glede na resnost situacije in stopnjo nevarnosti lahko policija zasliši nekdanjega delavca.
Nasilni kazalniki
Obstaja nekaj opozorilnih znakov, ki jih je treba paziti, preden se situacija spremeni v nasilje. Nasilni vedenjski kazalniki vključujejo poslabšanje delovne uspešnosti, paranojo, številne konflikte z drugimi, agresivno vedenje, depresijo in nasilje do neživega objekta. Zaposleni, ki izrazijo odobritev uporabe nasilja za reševanje vprašanja ali ki so v preteklosti imeli nasilno vedenje, so lahko bolj nagnjeni k ukrepanju ob nevarnem vedenju.
