Upravitelj lahko zaposlenega zlorablja na več načinov. Zloraba lahko pride v obliki nasilja, ustrahovanja, nadlegovanja, ustnega ustrahovanja ali kakršnega koli vedenja, ki ustvarja sovražno delovno okolje. Upravitelj lahko tudi zlorabi zaposlenega na bolj subtilne načine z nepravičnim obravnavanjem ali spodkopavanjem prispevka ali mnenj delavca. Zaposleni, ki opazijo nepravilno vedenje od upravitelja do sodelavcev, lahko o tem obnašajo službo za odnose z zaposlenimi v organizaciji ali, v hujših primerih, stik z državnim oddelkom za delo ali enako službo za zaposlovanje.
Incidenti dokumentov
Če ste priča upravitelju, ki zlorablja zaposlene, lahko dokumentirate incident z vodenjem temeljitega dnevnika, ki podrobno opisuje naravo dogodka. Dokumentacija mora vključevati datume in čas, kaj je bilo povedano in kdo je bil vpleten ali prisoten med incidentom. Ohranite tudi dodatno dokumentacijo, kot so e-pošta, revizijska poročila ali pregledi uspešnosti, ki lahko vsebujejo informacije o zlorabi. Dokumentiranje incidentov vam bo pomagalo priklicati podrobnosti o obnašanju, ko ga prijavite organu.
Kontaktirajte človeške vire
Lahko se obrnete na službo za odnose z zaposlenimi ali službo za človeške vire in prijavite incident, če ste priča zlorabi pri upravljanju. Poročanje človeških virov o incidentih vam bo omogočilo, da ostanete anonimni, če želite. Človeški viri so odgovorni za obvladovanje konfliktov, pa tudi za izvajanje in uveljavljanje politik proti nadlegovanju na delovnem mestu. Oddelek bo raziskal incident, tako da bo govoril z vpletenimi stranmi in zaslišal priče. Če oddelek ugotovi, da upravljavec krši politiko podjetja, bo sprejel ustrezne ukrepe za popravo vedenja, ki lahko vključuje prekinitev upravitelja.
Ministrstvo za delo
Državni oddelek za delo je dragocen vir za usmerjanje, kako ravnati z zlorabami na delovnem mestu. Številni oddelki za delo imajo programe pomoči zaposlenim, ki delavcem pomagajo obravnavati občutljiva vprašanja. Ti programi pomagajo tudi zaposlenim pri reševanju sporov in težav, ki vplivajo na uspešnost dela.
Urad za enako zaposlovanje
Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je vladna agencija, ki ureja zakone o zaposlovanju in preprečevanju nadlegovanja. Komisija ima v vsaki državi lokalne urade, ki pomagajo zaposlenim, ki so žrtve zlorabe, nadlegovanja ali diskriminacije. Kot priča zlorabe lahko vložite pritožbo zoper delodajalca pri EEOC. Ko vložite pritožbo, EEOC zahteva posredovanje med vami in delodajalcem ali izvede preiskavo. Če komisija odloči, da je delodajalec kršil zakon, bo poskušal doseči poravnavo z delodajalcem. Poravnava običajno vključuje pogodbo delodajalca, da popravi zlorabo, tako da upravitelja postavi v načrt upravljanja uspešnosti, premesti upravitelja v drug oddelek ali prekine vodjo.
