Če želite, da drugi razmislijo o vaših zamislih in pogledih, morate biti dobri pri vplivanju nanje. Podpora za svoje ideje in podporo kot vodja lahko pridobite, če ste dobri pri vplivanju na druge. V organizacijskem kontekstu, še posebej, če ste v upravljavski vlogi, morate imeti možnost vplivati na druge, da izvajajo svoje predloge. Obstaja nekaj dejavnosti, ki lahko pomagajo ljudem v organizaciji razviti sposobnosti vplivanja.
Vplivne spretnosti
Vpliv se nanaša na sposobnost vplivanja na drugo osebo. To bi morali storiti brez nadlegovanja drugih ali prisiljevanja. Vaše socialne veščine so ključni vidik vpliva na druge. Če lahko uspešno sodelujete z drugimi, boste bolj verjetno lahko vplivali nanje. Sposobnosti poslušanja in opazovanja vam prav tako pomagajo vplivati na druge, kot tudi vaša dobra presoja. Morate biti sposobni oceniti vse razpoložljive informacije, presoditi, kaj je pomembno in uspešno posredovati svojo oceno drugim.
Pomen vloge
Ta dejavnost zahteva, da vsak član organizacijske ekipe napiše tri razloge, zakaj ga skupina potrebuje v obdobju petih minut. Po tem se vsak član skupine izmenja razpravljanje o razlogih in prepričanje drugih o tem, zakaj ga skupina potrebuje. Drugi podeljujejo točke vsakemu posamezniku glede na to, kako predstavlja svoj primer. Seveda je tudi oseba, ki je sposobna prepričati druge o pomembnosti svoje vloge in doseči največ točk, dober vpliv.
Izgubljeno na morju
Skupini naj povemo, da so v jahti, ki je izgubljena na morju in se potopi. Posadka se je pravkar borila proti požaru, ki je uničil navigacijsko opremo jahte in posadka ne pozna natančne lokacije jahte. Na jahti je 15 predmetov, kot so ogledalo za britje, pločevinka z vodo, zemljevidi in najlonska vrv. Naloga skupine je razvrstiti predmete po vrstnem redu, ki je najbolj pomemben za preživetje posadke. Tudi ta vaja zahteva, da vsak član skupine pripravi seznam in sporoči svojo utemeljitev skupini. Tisti, ki lahko vplivajo na druge, bodo bolj verjetno, da bodo skupine uvrstile postavke na podlagi njihovega prispevka.
Vaja na slepo
V tej vaji, kjer ljudje delajo z zavezanimi očmi, bodo morali biti udeleženci učinkoviti komunikatorji, da bodo lahko prisluhnili skupini. Vsaka ekipa pride v krog in sede. Vsaka oseba je potem z zavezanimi očmi in vodja vaje spusti vrv na sredino kroga. Naloga ekipe je, da oblikuje kvadrat, pri čemer se vsaka oseba drži vrvi. Ko se počutijo, da so opravili to nalogo, lahko slečejo oči in opazujejo rezultate svojih prizadevanj.
