Upravljanje

Prestrukturiranje podjetja ob upadanju dobičkov je težka, neumnostna operacija, ki zahteva pripravljenost za soočanje s finančno stvarnostjo in triažo težkih odločitev. Obstajajo načini, kako ne le ustaviti krvavitev, ampak tudi zdraviti in okrepiti bolnika za prihodnost.

Najemanje odličnega zaposlenega je vznemirljivo. Žganje slabega je lahko boleče - in polno pravnih min. Včasih imate srečo: zaposleni, ki se zaveda, da je njegovo delo ogroženo, odstopi. Če ne, bodo naslednji koraki pripomogli k temu, da bo naloga manj zahtevna - in tudi manj dovzetna za sodne postopke.

Ne glede na to, ali ste pravkar ustanovili neprofitno ali vključili vaše podjetje, morate po zakonu imeti upravni odbor kot upravni organ. Struktura in osebnost upravnega odbora se zelo razlikujeta: želite delovno skupino ali velika imena, ki dajejo verodostojnost zbiranju sredstev? Zadrži priložnostno ali ...

Tudi če se odločite, da kandidat ni primeren za to delovno mesto, je v interesu organizacije, da ga spoštljivo zavrne. Lahko bi bil primeren za drugo mesto na cesti ali pa bi bil celo potencialna stranka. Poleg tega beseda potuje hitro in če prosilec meni, da ga je vaše podjetje obravnavalo ...

Oddelek 7 Zakona o nacionalnih delovnih razmerjih varuje pravice večine delavcev sindikatov in delavcev, ki niso člani sindikata, do stavke. Ker prav tako lastnikom podjetij in upravljavcem preprečuje, da bi posegali v to pravico, so ključni proaktivni ukrepi za zagotovitev, da se izogibanje nikoli ne zgodi. Zato podjetja vseh velikosti ...

Ne glede na to, ali je vaše podjetje uspešno in raste ali se spopada s pomembnim bojem, vam lahko reorganizacija pomaga rešiti situacijo. Ključ do uspešne reorganizacije podjetja je določitev vaših strateških ciljev, nato oblikovanje taktik, ki so potrebne za oblikovanje vašega podjetja in njegovega delovanja, da bi to dosegli ...

Kadar je zaposleni osumljen poneverbe, ima delodajalec številne možnosti za obravnavo situacije, od katerih imajo nekatere pravne posledice. Poneverjanje je opredeljeno kot goljufivo prisvojitev denarja ali premoženja od podjetja ali organizacije s strani nekoga, ki ima zaupanje. Šteje se ...

Pravilno vzdrževanje poslovnih zapisov je lahko ključnega pomena za uspeh vaše organizacije. Sledite tem korakom.

Usmerjanje klicnega centra zahteva veščine vodenja ljudi in organizacijsko sposobnost. Zaposlene morate motivirati na ponavljajočo se delo, hkrati pa ohraniti kakovost storitev in število zaposlenih. Sledite tem korakom, da opravite delo.

Ne glede na to, koliko dela gre v razporejanje in zaposlovanje klicnega centra, če zaposleni ne bodo na svojih dodeljenih delovnih mestih ob pravem času, bo celotna uspešnost trpela. Ključ do boljših ravni storitev je pogosto izboljšanje spoštovanja urnika. Tukaj je, kako to storiti.

Program zagotavljanja kakovosti pomaga upravljavcem klicnih centrov zagotavljati ustrezno raven odziva in storitev za stranke. Za izvajanje programa določite cilje klicnega centra, pripravite standarde in politike, razvijete usposabljanje, da zagotovite razumevanje in spremljate učinkovitost agentov.

Proces preverjanja potencialnih zaposlenih je ključna sestavina pri ustvarjanju uspešne organizacije. Sposobnost, da bi imeli najboljši talent na pravih mestih, je lahko ključnega pomena za dobičkonosnost podjetja kot izbira kapitalskih naložb. Vloge za delo in nadaljuje z začetnimi točkami ...

Priročniki za zaposlene ustvarjajo dosledno in pošteno okolje za zaposlene. Poleg tega lahko dobro napisani, pravno pravilni postopki v mnogih primerih zaščitijo delodajalce pred pravno odgovornostjo. Zagotavljajo tudi načrte zaposlovanja, ki jih morajo podjetja spremljati, ko rastejo. Podjetjem vseh velikosti svetujemo, da ...

Nezadovoljstvo zaposlenih zmanjšuje produktivnost, dobiček in moralo na delovnem mestu. Vsak od desetih zaposlenih je nezadosten. Pogosto menedžerji niso prepričani, kako rešiti problem. Z nekaj osnovnimi korektivnimi ukrepi lahko rešite problem in svoje zaposlene ponovno pripeljete na pravo pot.

Gradbeno lepljenje je orodje za obvladovanje tveganj, ki se uporablja za zaščito lastnikov in razvijalcev projektov. Obveznica je pravna garancija, da bo projekt dokončan, kot je bilo pričakovano. V primerih, ko obvezni izvajalec ne uspe, bo družba za vezanje lastniku zagotovila določeno obliko vračila. Medtem ko so obveznice ...

Fokusna skupina je sestavljena iz 8 do 10 oseb s podobnim ozadjem, ki razpravljajo o določeni temi približno 1 uro in pol.Ponudba nadomestila za njihov čas je običajno dovolj, da se ljudje strinjajo, da sodelujejo, vendar ti koraki opisujejo proces zaposlovanja, tako da lahko vsakdo zaposli ciljno skupino.

Odločanje je proces, ki vodi do posebnega poteka delovanja. Vedno obstaja končna izbira pri odločanju. Včasih odločanje temelji bolj na mnenjih, kot na dejstvih. Odločanje je proces razmišljanja, ki ni vedno racionalen; pogosto je lahko nerazumno. Odločitve sprejemamo vsak dan ...

Pozitivno delovno okolje zaposlenim zagotavlja konstruktivne povratne informacije, tako da vedo, kako dobro opravljajo svoje delovne obveznosti. Povratne informacije zaposlenim omogočajo tudi izboljšanje delovne uspešnosti, kadar je to potrebno. Kot nadzornik ali vodja, lahko vem, kako pravilno dati povratne informacije zaposlenim lahko pomaga ustvariti ...

Biti nadzornik ekipe zahteva močne vodstvene sposobnosti za popolno koordinacijo in upravljanje sposobnosti drugih. Dobro poznavanje spretnosti in temperamentov vsakega igralca ekipe pomaga pri učinkovitem delegiranju dela, motiviranju članov ekipe in ustvarjanju zvestobe med soigrači.

Stalno izboljševanje procesov je demokratičen pristop k izboljšanju poslovanja. Namesto vsiljevanja rešitev ljudem, ki uporabljajo procese, uporablja njihovo podporo in strokovno znanje za njihovo izboljšanje. Z usposabljanjem in usmerjanjem se zaposleni naučijo razmišljati o potencialnih področjih izboljšav in, če je primerno ...

Včasih poseben projekt zahteva poseben talent umetnika, posvečenega umetnosti, kot so risanje, slikanje ali ilustracija. Mnogi ne potrebujejo zaposlenega za polni delovni čas, da bi izpolnili to vlogo - samo nekdo po potrebi. To je, če vloga samostojni pride noter Freelancers so neodvisni izvajalci, ki delajo ...

Učinkovita komunikacija zajema različne individualne veščine, vključno z govorico telesa, jasnim govorom, očmi in aktivnim poslušanjem. Komunikacijske dejavnosti omogočajo udeležencem, da se osredotočijo na te spretnosti in razumejo njihov vpliv na učinkovitost komunikacije. Učinkovite komunikacijske dejavnosti ...

Izvajanje usposabljanja zaposlenih je lahko zastrašujoča naloga, zlasti če imate osebje z raznolikimi veščinami in znanjem. Poraba časa in denarja podjetja je, da zagotovimo usposabljanje na področjih, kjer zaposleni že opravljajo standard. Namesto tega je najbolje, da najprej določite določenega zaposlenega ...

Pregledi zaposlenih so odličen način, da zagotovite, da delavci in delodajalci vidijo oči v oči, ko gre za pričakovanja in uspešnost. Še posebej v velikem podjetju, kjer se posamezni delavec lahko izgubi med maso, je pomembno, da se čas odloči za pozitivne in negativne vidike ...

Če želite, da vaši zaposleni opravljajo nalogo v zvezi s poslanstvom vašega podjetja, ni nujno, da je to težka bitka. Z vadbo team buildinga, kot je lov na smetišče, lahko pomagate vdihniti duh sodelovanja in zaupanja med svoje osebje. Načrtujte lov na smetišča, ki bo vaši pisarni pomagal odkriti moč svoje ekipe.