Ne glede na to, ali ste pravkar ustanovili neprofitno ali vključili vaše podjetje, morate po zakonu imeti upravni odbor kot upravni organ. Struktura in osebnost upravnega odbora se zelo razlikujeta: želite delovno skupino ali velika imena, ki dajejo verodostojnost zbiranju sredstev? Držite priložnostne sestanke ali sestanke po knjigi? Naloga je, da zaposlite odbor, ki dobro deluje v slogu in poslanstvu vaše organizacije.
Navedite pravila delovanja odbora v statutih podjetij. Ta dokument podrobno navaja postavke, kot so število članov upravnega odbora, trajanje mandata, položaj častnikov in ravnanje na sestankih.
Preden začnete z najemanjem, določite želeni nabor spretnosti. Če vaša družba nima finančnega znanja, zaposlite računovodjo. Težave zaradi osebnih težav? Strokovnjak za človeške vire bi bil dober dodatek. Zberite dobro zaobljeno ploščo, ki učinkovito deluje v smeri ciljev vaše organizacije. Glej 374 Izostri fokus organizacije.
Kandidate na kongresu povabite na naslednje srečanje in preverite, ali se osebno in na papirju dobro prilega. To omogoča tudi kandidatom, da postavljajo vprašanja upravnemu odboru in potrjujejo svojo zavezanost.
Zagotoviti, da odbor ostane na pravi poti, tako da pojasni svoje odgovornosti. Ti na splošno vključujejo opredelitev poslanstva organizacije, izbiro in vrednotenje izvršilnega direktorja, zbiranje sredstev in izboljšanje javne podobe organizacije. Odbori morajo običajno zapisovati zapisnike sestankov in jih hraniti v arhivu.
Ustanoviti odbore, ko bodo vprašanja postala preveč zapletena ali številna, da bi se celoten odbor učinkovito spopadel. Strategije deljenja in premagovanja lahko bolje izkoristijo čas in strokovno znanje članov. Vsak odbor ima vsaj dva člana - to lahko vključuje osebje in prostovoljce.
Nasveti
-
V nekaterih državah morate imeti podzakonske predpise, ki jih morate vložiti. Člani upravnega odbora za dobičkonosne korporacije so običajno plačani, neprofitni člani pa so ponavadi prostovoljci. Na spletni strani programa za pomoč pri upravljanju (www.managementhelp.org) poiščite obsežne informacije o upravljanju neprofitnih organizacij in vzorčne obrazce. Ohranite seznam potencialnih kandidatov, ki vključujejo spretnosti in časovno obveznost, ki jo lahko prinesejo organizaciji. Razviti predlogo vloge za bodoče člane upravnega odbora. Pridobiti mora informacije o kandidatovi karierni zgodovini in ustreznih izkušnjah, zakaj se želi pridružiti upravnemu odboru, kakšne spretnosti, vire in stike prinaša in kakšna vprašanja ima.
