Kako poiskati informacije o procesu pregona. Kadar je zaposleni osumljen poneverbe, ima delodajalec številne možnosti za obravnavo situacije, od katerih imajo nekatere pravne posledice. Poneverjanje je opredeljeno kot goljufivo prisvojitev denarja ali premoženja od podjetja ali organizacije s strani nekoga, ki ima zaupanje. V večini držav se šteje za zločin. Učenje o procesu sojenja je pomembno, če ste zaposleni, ki je obtožen poneverbe ali vložitve tožbe delodajalca.
Poznavanje kazenskega postopka za zlorabo
Prva faza kazenskega postopka za poneverbe je aretacija. Boste obveščeni o obtožbah in bodo zaprti.
Obtožba sledi aretaciji. Pojavili se boste na sodišču, da vam bo država lahko uradno zaračunala. Na tej točki lahko objavite varščino, pridobite izpust na lastno priznanje (kar pomeni, da boste obljubili, da se boste vrnili na sojenje) ali se predali skrbništvu.
Sledi predhodno zaslišanje. Odvetnik mora razkriti dovolj dokazov, da prepriča sodnika, da vas zadrži na sojenju. Sledi še ena obtožba glede utemeljenih obtožb.
Če ne bo prišlo do pogodb ali poravnav, bo prišlo do sodnega postopka in tožilstvo mora dokazati, da so obtožbe zoper vas. Žirija bo odločila, ali je obdolženec kriv ali nedolžen.
Poiščite informacije o procesu sojenja v civilnih primerih
Govorite z odvetnikom, ki je specializiran za civilne tožbe, da dobite podrobnosti o tem, kaj lahko pričakujete v civilnem postopku. Odvetnika lahko poiščete prek spletnega mesta FindLaw (glej spodaj Viri).
Obiščite spletno mesto Ministrstva za pravosodje (glej spodaj Viri), da preučite informacije o zaporedju dogodkov za poskus poneverbe.
Medtem ko lahko vsakdo, ki izgubi kazensko zadevo, poleg plače v zaporu, plača globe, mora poraženec v civilnem postopku običajno žrtev plačati znesek, ki lahko krije odškodnino kot tudi odvetniške stroške. Natančen znesek, ki se lahko razlikuje od zneska, ki ga je tožnik zahteval, določi sodnik.
Nasveti
-
Obdolženec na sodnem pregonu ima pravico, da preuči vse dokumente, ki jih namerava tožilstvo uporabiti kot dokaz proti njemu. Med njimi so poslovne evidence, izpisi na e-pošto, prepisi intervjujev z drugimi zaposlenimi, video nadzorne posnetke in izjave prič.
