Najemanje odličnega zaposlenega je vznemirljivo. Žganje slabega je lahko boleče - in polno pravnih min. Včasih imate srečo: zaposleni, ki se zaveda, da je njegovo delo ogroženo, odstopi. Če ne, bodo naslednji koraki pripomogli k temu, da bo naloga manj zahtevna - in tudi manj dovzetna za sodne postopke.
Prosite svojega kadrovskega oddelka, da vam pomaga pri načrtu za prekinitev. Obstaja zakonska ureditev za zaposlene v sindikatih in nečlanicah.
Vzpostavite obsežno dokumentarno sled. Ne prekrivajte težav pri pregledu uspešnosti zaposlenega (glejte Kako se pripraviti na pregled plač). Evidenca posebnih opozoril in predlagani korektivni akcijski načrt s podpisom delavca mora biti v spisu, po možnosti vsaj 90 dni pred dejanskim streljanjem.
Prosite pooblaščenca ali strokovnjaka za delovna razmerja, da pregleda datoteko. Vlaganje časa in denarja na strokovnega odvetnika za zaposlovanje pred prekinitvijo lahko prihrani agonijo in veliko višje stroške za tožbo po izteku poletja.
Sestavite paket podrobnih informacij o izhodu za zaposlenega. Vključite informacije o odpravninah in navedite morebitne zapadle prejemke.
Pripravite seznam vseh nepremičnin, ki jih izda podjetje - od ključev in kreditnih kartic do računalnikov in mobilnih telefonov - za zbiranje od zaposlenega. Varnostno kopirajte vse pomembne datoteke, do katerih ima zaposleni dostop, in poskrbite za prekinitev dostopa do računalnika v dogovorjenem časovnem okviru.
Na sestanku je prisotna priča. Tretja oseba se nagiba k razpršitvi čustvenih izbruhov in ponuja dobro obrambo pred kasnejšim sporom.
Načrtujte, kaj boste rekli, in se držite svojega scenarija čim bolj natančno. Če je potrebno, pregledajte svoj načrt z nekom iz človeških virov. Hitro pridite do točke; našteti kazniva dejanja, izdana opozorila in neizvajanje navedenih korektivnih ukrepov. Odločite se, da boste ostali mirni, tudi če zaposleni postane čustven ali borben.
Vsi podpisani sporazumi in dogovori so pripravljeni na podpis. Vaša najboljša zaščita pred prihodnjo tožbo je podpisana oprostitev odgovornosti. Če je možno, morebitne odpravnine ali razširitve nadomestil, odvisno od tega podpisa, določite.
Ne pozabite, da bi morali morebitni prihodnji referenčni pozivi glede odpovedanega zaposlenega potrditi samo datume zaposlitve in plače, da bi se izognili morebitnim pravdnim sporom.
Nasveti
-
Preprečite uhajanje o pripravah na streljanje. Povejte samo neposrednim nadzornikom delavcev, oddelku za človeške vire in vsem drugim pričam, ki se udeležijo zaključnega sestanka. Pripravite seznam koristnih lokalnih virov, kot so podporne skupine za odhajajočega zaposlenega. Ponovno ocenite svoje smernice za najem, da vidite, ali morajo biti bolj specifične. Eno podjetje je dejansko moralo pisati, da spanje na delovnem mestu ni dovoljeno, ko so nekateri zaposleni trdili: "Nihče ni rekel, da ne moremo!"
Opozorilo
Če se vaše podjetje nahaja v tujini, je zakonska stiska, ki obkroža zaključke, velika. Bodite prepričani, da dobite podrobna in strokovna navodila.
