V nekaterih primerih se poslovno življenje in osebno življenje prekrivata. To ni vedno dobra stvar, še posebej, če je zaposleni obtožen vožnje pod vplivom (DUI) - ta vrsta bremenitve lahko zmanjša ugled podjetja in v nekaterih primerih delavcu otežuje potovanje v in od kraja zaposlitve. Včasih je najbolje pustiti zaposlenega z DUI, vendar ga morate prenehati skrbno, da se izognete zakoniti reakciji.
Skrbno preglejte status zaposlenega, ki je prejel DUI, in predpise o zaposlitvi »po volji« v vaši jurisdikciji. Na splošno, če je zaposleni po volji - to pomeni, da nima pogodbe in zato lahko kadarkoli zapusti zaposlitev - imate pravico, da ga odpustite, z ali brez razloga. Če ima zaposleni pogodbo, mora biti jasno, da DUI na nek način krši pogodbo.
Pokličite policijsko službo in vprašajte, ali vaša pristojnost vodi poročila DUI kot javnega gradiva - večina jurisdikcij bo objavila informacije o posameznih obtožbah. Prosite za kopijo DUI poročila zaposlenega, če je to javna evidenca, ki pojasnjuje vaše zanimanje za kršitev. Če oddelek ne vodi DUI-jev v javni evidenci, se dogovorite z uradnikom, ki je izdal DUI. Uradnik ne sme objaviti podrobnosti o DUI, vendar lahko potrdi, da je bila DUI dana in kdaj. Ideja je, da se izognemo odpuščanju za DUI, preden dobite celotno zgodbo in ovrednotite zaposlenega objektivno.
Obrnite se na oddelek za človeške odnose (HR) v svojem podjetju in obvestite vodjo kadrovske službe o svojem namenu, da izpustite zaposlenega.
Pripravite pismo o prenehanju, v katerem je navedeno, da delodajalcu dovolite iti. Navedite politiko vašega podjetja in državne predpise v zvezi s prenehanjem zaposlitve s pogodbami ali pogodbami. Če želite, lahko DUI navedete kot razlog za prenehanje, toda če je zaposleni po volji, vam tega ni treba storiti, saj lahko odpeljete brez razloga. Lahko navedete, da je zaposleni odpuščen zaradi neprimernega vedenja ali neuspeha pri izpolnjevanju vaših pričakovanj, namesto da bi poudaril DUI, saj bi DUI spadal v oba opisa. Če ima zaposleni pogodbo, navedite posebne pogodbene pogoje, ki so v nasprotju z DUI.
Pokličite zaposlenega v pisarno, ko ga boste pripravljeni prekiniti. Pred sestankom ne dajte obvestila zaposlenim, saj lahko to povzroči nepotreben stres.
Obvestite zaposlenega, ki ji dovolite, da gre, in jo predstavite s kopijo pisma o odpovedi. Glede na status zaposlenega boste morda morali razpravljati o DUI. Delavcu povejte, kaj mora storiti s kadrovsko službo, da bi zbrala končno plačilo in ji naročila, naj svoje poslovne stvari očisti iz poslovnega prostora.
Nasveti
-
Odpuščajte delavca v petek. Na ta način bo imel vikend, da se ohladi in zmanjša tveganje za maščevanje.
