Proces preverjanja potencialnih zaposlenih je ključna sestavina pri ustvarjanju uspešne organizacije. Sposobnost, da bi imeli najboljši talent na pravih mestih, je lahko ključnega pomena za dobičkonosnost podjetja kot izbira kapitalskih naložb. Vloge za zaposlitev in življenjepisi so izhodišča za proces pregleda, vendar strokovnjaki za človeške vire sprejmejo dodatne ukrepe, s katerimi zagotovijo, da ima talent, ki ga zaposluje podjetje, spretnosti, izkušnje in odnos do opravljenega dela.
Pregledi v ozadju
Večji del postopka preverjanja zaposlenih vključuje preverjanje preteklosti bodočih zaposlenih. Podjetja pogosto uporabljajo preiskovalne storitve za raziskovanje identitete potenciala, zaposlitvene zgodovine in finančne blaginje. Te preveritve lahko vključujejo izobrazbo, kriminalno preteklost in vojaško evidenco. Delodajalci bi morda želeli vedeti tudi o finančnem stanju prospekta, na primer če ima lastnik nepremičnine, ima slabe kredite ali je bil v stečaju.
Testi drog
Delodajalci lahko tudi vztrajajo pri testiranju na droge pri pregledovanju kandidatov. Podjetja lahko menijo, da je potencialni zaposleni, ki uživa droge ali alkohol, zelo tvegan. Možnost je lahko podvržena fizičnim, duševnim in čustvenim stresom, ki lahko ovirajo njegovo sposobnost opravljanja delovnih nalog. Tudi če podjetje najame zaposlenega z zgodovino uporabe prepovedanih drog, se lahko ugotovi, da je podjetje odgovorno, če to ravnanje zaposlenega vodi do tožbe zoper podjetje.
Spletna mesta za družabne medije
Rast družbenih spletnih mest, kot so Facebook, Twitter in LinkedIn, je delodajalcem omogočila vpogled v življenje svojih bodočih zaposlenih pred intervjujem. Delodajalci lahko preučijo profile socialnih medijev za znake, da se ta možnost ukvarja z obnašanjem, ki bi lahko sebe in podjetje oslabilo. Podjetja lahko preverijo tudi spletna mesta za družabne medije, da bi ugotovila, kako dobro se povezuje z globalnim občinstvom.
Razgovor za službo
Najbolj informativen del postopka pregleda je razgovor za zaposlitev. Možnost lahko pokaže obljube v celotnem procesu, vendar še vedno ne doseže učinkovitega razgovora. Medtem ko lahko povzetki, reference in certifikati razkrijejo kandidatove kvalifikacije za delo, intervju iz oči v oči razkrije, kako perspektiva vpliva na druge, kako dobro razume njegove dodeljene naloge in kako dobro se ujema s korporativno kulturo podjetja. Intervjuji lahko pokažejo tudi stopnjo medosebne komunikacije, notranjo motivacijo in osebno predstavitev kandidata.
