Upravljanje

Teorijo situacijskega vodenja so ustvarili avtorji in strokovnjaki za upravljanje Paul Hersey in Ken Blanchard v zgodnjih osemdesetih letih. Glede na njihovo teorijo bo to, kar je učinkovito upravljanje, odvisno tako od naloge, ki jo bomo imeli, kot od stopnje zrelosti ljudi, ki jih posameznik upravlja. Hersey in Blanchard ...

Učinkovit način za podjetja, da odkrijejo, kaj se dogaja v njihovih organizacijah, in da spodbudijo produktivnost delavcev, je, da imajo okroglo mizo z zaposlenimi. Okrogla miza je razprava med majhno in raznoliko skupino zaposlenih iz različnih sektorjev organizacije. Po mnenju Gallupa ...

Organizacijsko obnašanje je sodobna oblika študija o poslovnem upravljanju in raziskav, ki preučuje, kako podjetje deluje na podlagi hierarhije, odnosov med zaposlenimi in stilov vodenja. Izhaja iz številnih različnih disciplin, zlasti študij družbenih in psiholoških vidikov človekovega vedenja. ...

Visoko zmogljive delovne skupine ne dokončajo projektov - učinkovito jih dopolnjujejo. Namesto trdo delajo, delajo pametno, kar pomeni, da izboljšujejo učinkovitost in splošno vrednost podjetja, za katerega delajo.

Računovodski menedžerji delujejo v podjetjih, da bi menedžerjem in zaposlenim zagotovili vire za upravljanje svojega poslovnega segmenta. Vodstveni računovodje izdelajo analize, ki temeljijo na potrebah uporabnika, nadzirajo proces priprave proračuna in priporočajo različne ukrepe, ki temeljijo na finančnih posledicah vsakega od ...

Učinkovito upravljanje varnosti je bistveno za vsak vidik poslovanja podjetja. Zasebna podjetja za varovanje zagotavljajo pogodbenim zaposlenim podjetja za določeno ceno. Obstajajo prednosti in slabosti najema zunanjega podjetja za izvajanje varnostnih operacij. Stroški in prilagodljivost so prednosti, ki ...

Strateška in analitična znanja so zelo tesno povezana v poslovnem okolju 21. stoletja, kjer podjetja rutinsko spreminjajo strategije in se nenehno razvijajo, nakazuje Learning Tree International. Prednostna naloga delovnih nalog, da se osredotočijo na ključne dejavnike uspeha, je bistvenega pomena za izpolnitev strateških načrtov za pomoč ...

Strateški načrt pobude opredeljuje strategije ali pobude, ki jih bo podjetje sprejelo za izpolnitev zastavljenih ciljev in ciljev. Proces načrtovanja vključuje vrsto korakov, ki vključujejo prepoznavanje prednosti, priložnosti, slabosti in groženj; ustvarjanje ciljev in ...

Organizacijsko komuniciranje je študijsko področje, ki obstaja že od petdesetih let prejšnjega stoletja. Ukvarja se s formalnimi in neformalnimi komunikacijami znotraj in zunaj organizacije. Po mnenju avtorjev "Organizacijske komunikacije: perspektive in trendi" je organizacijsko komuniciranje mogoče povezati ...

Regulatorni organ za finančno industrijo (FINRA) je največji neodvisni zakonodajalec za vrednostne papirje v ZDA. Njihov mandat je, da zaščitijo ameriške ljudi z zagotavljanjem, da industrija vrednostnih papirjev opravlja pošteno poslovanje in zagotavlja poštene statistične podatke. Za delovanje v skladu z FINRA, posredniške družbe morajo storiti a.

Področje odnosov med zaposlenimi, ki se imenujejo tudi industrijski odnosi, je običajno pod okriljem človeških virov. Ker ima vsaka organizacija oddelek za človeške vire, mora vsak delodajalec voditi odnose med zaposlenimi, da ohrani red in produktivnost znotraj svoje delovne sile. Konec koncev, odnosi z zaposlenimi ...

Inovacije v elektronski komunikacijski tehnologiji so spodbudile informacijsko dobo, časovno obdobje, v katerem so bili tekoči in skoraj takojšnji prenos informacij. Digitalni svet ponuja vmesnike, kot so e-pošta, takojšnje sporočanje in klepetalnice, ki pomagajo pri hkratnem prenosu informacij na veliko število ...

Delovni dnevi medicinskim sestram dajejo priložnost, da se pridružijo svojim kolegom in razvijejo svoje sposobnosti. Namesto načrtovanja dolgočasnih storitev, polnih predavanj in lekcij, morate svoje izkušnje z usposabljanjem začiniti z vključevanjem zabavnih možnosti. Z izdelavo v službi malo bolj zabaven za vaše medicinske sestre, lahko povečate ...

Dejavniki hrupa, ki vplivajo na komunikacijo, so več kot le glasni zvoki. Izraz se nanaša na številne vrste ovir ali vrste motenj, ki ljudem preprečujejo učinkovito izmenjavo sporočil. Nekaterim dejavnikom hrupa je enostavno upravljati, druge pa je težko premagati. Bolj zahtevne vrste komunikacij ...

Organizacije potrebujejo ravnanje zaposlenih, da bodo skladne s standardi delovnega mesta. Vodje usposabljanja uporabljajo usposabljanje za izboljšanje sposobnosti zaposlenih, povečajo pogostost priljubljenega vedenja in zmanjšajo neželeno vedenje. Teorija socialnega učenja kaže, da učinkovita strategija za doseganje teh ciljev vključuje ...

Dogodki in projekti se na splošno začnejo z vizijo ali razsvetljavo. Te zamisli se kasneje spremenijo v bolj strukturiran, opredeljen rezultat ali izid. Formativne značilnosti teh idej se lahko zbirajo in prevedejo v sestavine dela, ki se imenujejo cilji ali cilji. Ljudje in organizacije ustvarjajo procese in ...

Verjetno že veste, kdaj ste del neučinkovite ekipe na delovnem mestu. Izgubljeni roki, drobni spopadi, dolgočasje in drugi negativni signali so jasni znaki, da je učinkovito delo v skupini potekalo skozi okno. Ugotavljanje značilnosti neučinkovite ekipe vam lahko pomaga pri določanju težavnih področij ...

Zaslišanje "To ni moje delo" od zaposlenih razočarava in frustrira vsakega vodjo. Imeti odgovorne zaposlene je cilj za vse menedžerje, vendar ga je vedno težko doseči. Usposabljanje lahko dramatično vpliva na odgovornost zaposlenih, dobro oblikovan program pa je ključ do uspeha. Učenje ...

Prestrukturiranje podjetij je proces, v katerem podjetje spremeni organizacijsko strukturo in procese poslovanja. To se lahko zgodi z razdruževanjem podjetja v manjše subjekte, prek odkupov in združitev. Ko podjetje uporabi eno od teh metod, lahko okrepi podjetje ali pa lahko ustvari ...

Ko ste menedžer, je zelo pomembno zagotoviti, da ste etični in moralni v svojih odnosih, vaših primerih in vaših odločitvah. Obstajajo številne situacije v poslu, kjer ni jasnega pravilnega ali napačnega odgovora. V teh primerih morate upoštevati številne etične in moralne vidike. To ...

Na delovnem mestu se podjetja zanašajo na zaposlene, da se med seboj dobro ujemajo in da sledijo svojim odgovornostim. Medsebojni odnosi in odgovornosti vsake osebe vplivajo na uspeh podjetja. Vsak zaposleni mora imeti nekaj omejitev, da ostane znotraj, ko gre za ...

Vlagatelji se pri izbiri delniških naložb zanašajo na informacije v računovodskih izkazih. Za zanesljivost teh informacij morajo imeti družbe, ki izdajajo zaloge, ustrezen notranji nadzor. Zaradi velikih izgub vlagateljev zaradi goljufij zakon določa močnejšo oceno notranjega nadzora. Sarbanes-Oxley je eden od ...

Da bi bila komunikacija učinkovita, mora vsebovati sedem ključnih elementov. Komuniciranje občinstva ustno ali pisno. Občinstvo lahko sestavlja ena oseba ali tisoč. Ko želite učinkovito posredovati sporočilo nekomu ali skupini ljudi, naj bo to izgovorjeno ali ...

Bruce W. Tuckman je bil eden prvih psihologov, ki je študiral in definiral skupinsko dinamiko. Leta 1965 je spoznal in opredelil faze razvoja skupin, kar pomeni, da morajo skupine doživeti vseh pet stopenj razvoja, da dosežejo največjo učinkovitost. Te stopnje vam lahko pomagajo razumeti druga osnovna načela ...

Pomanjkanje roka projekta lahko poškoduje vaš odnos s stranko in vas stane.Vendar so včasih zamude neizogibne. Način, kako lahko prekinete novice, lahko razlikuje med krepitvijo vašega odnosa in njegovim uničenjem. Če se problemu približate na pravi način, lahko okrepite svoje ...