Ko ste menedžer, je zelo pomembno zagotoviti, da ste etični in moralni v svojih odnosih, vaših primerih in vaših odločitvah. Obstajajo številne situacije v poslu, kjer ni jasnega pravilnega ali napačnega odgovora. V teh primerih morate upoštevati številne etične in moralne vidike. Pomembno je, da se to stori, ker če ne, lahko nekateri vaši ekipi storijo kaznivo dejanje.
Nepristranskost
Pri sprejemanju pomembnih poslovnih odločitev je bistvenega pomena, da upravljavec ostane nepristranski in enako obravnava obe strani argumenta. To je lahko težavno, saj ni vedno mogoče preprečiti osebnega mnenja ali preferenc, ki oblakujejo vašo presojo. Primeri odločitev, ki zahtevajo nepristranskost in objektivnost, vključujejo spodbujanje članov skupine, najemanje novih zaposlenih in sklepanje pogodb.
Skrb za druge
Pomembno je, da se pri sprejemanju odločitev upoštevajo občutki drugih in moralo ekipe. Ta skrb za druge pa presega vaše lastno podjetje v splošne potrebe družbe. Na primer, moralno in etično je napačno, da tovarna odpadke zavrže v lokalno reko ali zakoplje kontaminirane materiale pod zemljo. Ne samo, da to povzroča okoljsko škodo, ampak tudi negativni učinki na vaš poslovni ugled so lahko ogromni.
Poštenost
Biti popolnoma iskreni in odprti pri komuniciranju s svojo ekipo in širšo javnostjo je pomemben del oblikovanja moralnih in etičnih odločitev. Vsa poročila, ki jih podjetje objavi in razkrije, mora podpisati upravni odbor, da se zagotovi njihova resnica in avtentičnost. Biti pošten navdihuje stranke in partnerje, da imajo zaupanje v vaše podjetje.
Nasprotja interesov
V podjetju obstaja tveganje, da ljudje na položajih oblasti in oblasti najdejo načine za zlorabo tega položaja. Na primer, zaposleni lahko dela za konkurenta kot tudi za podjetje ali pomaga družinskim članom, da dobijo službo v njegovem istem podjetju. To lahko povzroči sovraštvo v vašem podjetju, kar vodi v konflikt. Glavni učinek konflikta in zmanjšane morale je zmanjšanje produktivnosti, kar povzroči izgubo dobička.
