Prednosti in slabosti prestrukturiranja podjetij

Kazalo:

Anonim

Prestrukturiranje podjetij je proces, v katerem podjetje spremeni organizacijsko strukturo in procese poslovanja. To se lahko zgodi z razdruževanjem podjetja v manjše subjekte, prek odkupov in združitev. Ko podjetje uporablja eno od teh metod, bi lahko okrepilo podjetje ali bi lahko ustvarilo več težav, kot je vredno.

Povečanje vrednosti delov

Eden od glavnih razlogov, da podjetja uporabljajo korporativno prestrukturiranje, je razdelitev podjetja na prodajo. Če podjetje poskuša prodati kot konglomerat, bo verjetno dobilo nižje ponudbe vlagateljev. Ko se podjetje razdeli na ločene dele, lahko pogosto dobijo boljše ponudbe za te posamezne dele. To lahko poveča vrednost podjetja kot celote in pomaga pridobiti višjo prodajno ceno za podjetje.

Zmanjšajte stroške

Druga prednost prestrukturiranja podjetja je zmanjšanje stroškov poslovanja. Na primer, podjetje se lahko združi z drugim podjetjem, ki je zelo podobno in uporablja ekonomijo obsega za učinkovitejše delovanje. To bi lahko zmanjšalo število zaposlenih in opremo za racionalizacijo poslovanja. Na ta način lahko podjetje razširi svoj doseg, ne da bi dodalo preveč stroškov režije. Če se z njimi ravna pravilno, lahko družba doda veliko vrednost svojim delničarjem.

Stroški prestrukturiranja

Čeprav lahko dolgoročne stroške zmanjšate s prestrukturiranjem podjetja, je lahko proces prestrukturiranja sam po sebi drag. Ko se podjetje prestrukturira, mora plačati pravne stroške in druge stroške, povezane s prestrukturiranjem. Če se podjetje združi z drugo družbo, bo morala priskrbeti denar za nakup druge družbe. Če prestrukturiranje ne bi uspelo, bi lahko podjetje drago stalo in na koncu pripeljalo do njegove smrti.

Hurt Odnosi z zaposlenimi

Ko podjetje preide v prestrukturiranje podjetja, lahko bistveno prizadene svoje odnose z zaposlenimi. Zaposleni se bojijo sprememb in če se bojijo biti zmanjšani, lahko vpliva na moralo. V mnogih od teh korakov morajo podjetja sprostiti delovno silo. To lahko vpliva na zvestobo zaposlenih in dolgoročno lahko škoduje podjetju. Kadar zaposleni ne vedo, ali bodo eden izmed nesrečnih, ki se bodo sprostili, lahko ustvari napetost.