Organizacijsko obnašanje je sodobna oblika študija o poslovnem upravljanju in raziskav, ki preučuje, kako podjetje deluje na podlagi hierarhije, odnosov med zaposlenimi in stilov vodenja. Izhaja iz številnih različnih disciplin, zlasti študij družbenih in psiholoških vidikov človekovega vedenja. Organizacijsko vedenje je pripeljalo do nastanka mnogih teorij upravljanja in poslovnih tehnik. Ko se je področje povečalo, so analitiki ugotovili, da je primerno ločiti disciplino na mikro- in makro sekcije, da bi razlikovali med študijami.
Mikro
Mikroorganizacijske vedenjske študije se osredotočajo na individualno in skupinsko dinamiko znotraj organizacije. Z drugimi besedami, kako zaposleni delujejo sami ali v skupinah. Na individualni osnovi se veliko mikroorganizacijskega vedenja ukvarja z nagrajevanjem zaposlenih na načine, ki najbolje delujejo zanje, in s preučevanjem njihovih osebnostnih tipov, da bi ugotovili, kje so lahko primerni. Mentorstvo in coaching sta tudi v osebnem razdelku. Študije skupin so zelo priljubljen del študij organizacijskega vedenja in preučujejo najboljše načine za oblikovanje, uporabo in vodenje ekip v različnih situacijah.
Makro
Makroorganizacijske vedenjske raziskave se umikajo in gledajo na organizacijo kot celoto. Preučuje, kako se organizacije gibljejo na trgih in kako njihove strategije glede zaposlenih in vodenja vplivajo na uspešnost celotne organizacije. To je tisti del področja, ki lahko priporoči ravnopravno organizacijo z nekaj stopnjami upravljanja nad kompleksno birokracijo ali poslovnim modelom, ki uporablja navdihujoče vodstvo namesto bolj agresivnih programov.
Mikro spremembe
Namen organizacijskih vedenjskih študij je spremeniti podjetja na načine, ki vplivajo na izboljšanje uspešnosti in končno na dobiček. Na mikro ravni je to zelo povezano z medsebojnimi odnosi. Podjetja iščejo načine za usposabljanje zaposlenih, da se naučijo več veščin in napredujejo v podjetju. Študirajo metode za uporabo skupin za dokončanje nalog brez zapravljanja časa ali padca v "skupinsko razmišljanje" in argumentirane vzorce. Prav tako skušajo ustvariti nove metode pogajanj in reševanja konfliktov na podlagi psihologije in drugih študij.
Makro-spremembe
Makro-spremembe vplivajo na organizacijo kot celoto in so bolj povezane z oblikovanjem politike ali podjetja. Na primer, raznolikost je skupna tema na makro ravni v Združenih državah Amerike, kot sta enakost delovnih mest in etično vedenje do strank in zaposlenih. Ti so odvisni od lastnih standardov družbe, vladnih predpisov in načina, kako podjetje oblikuje in posreduje odločitve. V makro-okolju lahko industrija in gospodarstvo, v katerem poslujeta, postaneta zelo pomembna pri odločanju o prihodnosti.
