Upravljanje
Izjava o zanesljivosti veliko prispeva k preprostemu razmišljanju vlagateljev, zlasti ko gre za skladnost s predpisi in učinkovito upravljanje poslovanja. Financerjem omogoča, da se osredotočijo na kruh in maslo podjetja, to je na njegovo primarno dejavnost, in ugotovijo, ali je vodstvo na vrhu ...
Organizacije ustvarjajo izjave o poslanstvu in viziji, da izrazijo smer, v katero gredo. Obe izjavi pripomoreta k obveščanju o namenih organizacije in njenih ciljih za prihodnost. Toda vsaka izjava je ustvarjena z ločenim razlogom in vsak ima drugačen pomen.
SOP, ki so bolj formalno znani kot standardni operativni postopki, so dokumentirane prakse, namenjene zagotavljanju doslednosti poslovnih praks in operacij. Mnogi ljudje menijo, da so SOP-ji uporabni samo v praktičnih laboratorijskih in proizvodnih okoljih. Po podatkih Agencije za varstvo okolja je eden od glavnih ...
Patersonov sistem ocenjevanja je analitična metoda vrednotenja delovnih mest, ki se uporablja predvsem v Južni Afriki. Analizira sprejemanje odločitev pri opravljanju delovnih nalog ali opisov delovnih mest ter razvrsti delovna mesta v šest skupin, ki so razvrščene in razvrščene v dve do tri pod-ocene - kot so dejavniki stresa, individualna toleranca, ...
Znanstveniki in lastniki podjetij občasno pripravljajo teorije za povečanje proizvodnje delavcev, obenem pa ohranjajo enako število delavcev z modernimi teorijami upravljanja. Po besedah profesorja politologije dr. Yasina Oluma je moderno upravljanje obdobje upravljanja, ki se je začelo v osemdesetih in devetdesetih letih prejšnjega stoletja s Frederickom ...
Praktično usposabljanje je eden od načinov uporabe izobraževalnih sistemov in podjetij, ki ljudem pomagajo pri učenju določene naloge. Zagotavlja izkušnje iz resničnega sveta tako, da udeležencu omogoča, da si neposredno pritegne roke na vse, kar se uči, kar ustvarja občutek moči.
Upravljavci lahko uporabljajo različne sloge, da učinkovito upravljajo podjetja, organizacije in zaposlene, vendar obstajajo nekatere pomembne tehnike, ki lahko te sloge izboljšajo. Učinkovito upravljanje zahteva močan vpogled, ponižnost in empatijo pri usmerjanju dejanj drugih. Učenje in uporaba pomembnih ...
Ko države in podjetja dodelijo sredstva za razvoj svoje delovne sile, koristi ne uresničujejo le delavci. Oddelek za človeške vire pomaga organizaciji pri njenem razvoju z ocenjevanjem spreminjajočih se potreb organizacije in opremljanjem delavcev s potrebnimi orodji. Medtem ko zaposleni ...
Organizirajo se sestanki za zagotavljanje kakovosti za pregled izdelkov in storitev ter za razvoj politik in postopkov, povezanih z vzdrževanjem visoke ravni produktivnosti in zadovoljstva strank. Sestanki za nadzor kakovosti se razlikujejo po velikosti; celotne organizacije se lahko udeležijo letnih umikov za učenje novih ...
Ko podjetje sklene pogodbo z drugim podjetjem ali posameznikom za opravljanje nalog, ki jih zaposleni v podjetju običajno opravljajo, je to zunanje izvajanje. Naloge, ki so običajno prenesene na podizvajalce, vključujejo naloge, kot so plače, dolžnosti klicnega centra in vnos podatkov. Podjetja oddajajo storitve, da bi prihranila stroške in razbremenila notranje osebje. ...
Statično okolje lahko hitro zastari organizacijo. Zato je sprememba stalna in nujna zahteva, da organizacije ostanejo konkurenčne in preživijo v tej nestanovitni globalni ekonomiji. Organizacijske spremembe lahko pomagajo racionalizirati poslovne procese in odpraviti odvečne sisteme ali skupine. Vendar pa ...
Res je, da organizacija potrebuje stabilnost, vendar organizacija potrebuje tudi boljše načine za prilagajanje in spremembo. Ljudje, ki živijo v globaliziranem svetu, kjer je vse minljivo, se morajo prilagoditi. Sprememba je potrebna ne samo za pravilen razvoj organizacije, ampak tudi za razvoj ...
Organizacijsko pranje možganov ni nevtralen izraz. Mnogi se ne strinjajo glede njegovega pomena ali trdijo, ali dejansko obstaja. Izpiranje možganov namerno nadomešča obstoječa prepričanja in percepcije nekoga z drugačno perspektivo. V najbolj negativni zasnovi tega izraza se pranje možganov odvija brez ...
Nastajajoča tehnologija lahko na različne načine izboljša življenje ljudi. Tehnološki napredek lahko ljudem pomaga, da opravljajo naloge učinkoviteje, da so varnejši in bolj zdravi ter da varujejo okolje. Vse tehnologije ne preidejo v fazo testiranja in razvoja. Vendar pa tisti, ki se včasih končajo ...
Vedenjske ocene pomagajo napovedati prihodnje vedenje. Ta orodja ponujajo vpogled v to, ali bo zaposleni uspel v svoji novi zaposlitvi ali bo storilec kršil več zakonov. Izobraževalci, starši in strokovnjaki za varstvo otrok se zanašajo na različne instrumente, da bi se poglobili v vedenjske ali razvojne težave otrok. ...
"Strateški namen je opredeljen kot prepričljiva izjava o tem, kje organizacija gre, ki jedrnato predstavlja občutek, kaj organizacija želi doseči dolgoročno." po podatkih University of Illinois na spletni strani Springfield.
Tehnično usposabljanje je proces poučevanja zaposlenih o tem, kako natančneje in temeljiteje izvajati tehnične komponente svojega dela. Usposabljanje lahko vključuje tehnološke aplikacije, izdelke, prodajne in servisne taktike in še več. Tehnične spretnosti so specifične za določeno delovno mesto, za razliko od mehkih veščin, ki so prenosljive.
Informacijski sistem za upravljanje je niz procesov, ki podjetjem omogočajo prenos informacij prek svojega poslovanja. Lastniki podjetij in upravitelji med drugim uporabljajo informacije za sprejemanje odločitev. Razširjena raznolikost in uporaba informacijske tehnologije - zlasti računalnikov - podjetjem omogoča ...
Microsoftova korporacija iz Redmonda v Washingtonu je julija 2013 napovedala obsežno reorganizacijo podjetja. Nova struktura združuje družbo v okviru enotne strategije, ki jo je poimenovala Microsoft, ki naj bi usmerila prizadevanja in sredstva na celotnem podjetju na izdelke in storitve, nudijo najvišjo vrednost za ...
Priročnik o politiki je formaliziran dokument o človeških virih, ki predstavlja širok pregled standardnih operativnih politik in postopkov za organizacijo. Je pomemben dokument, ki zagotavlja strukturo in vzpostavlja doslednost in disciplino pri odločanju in vedenju zaposlenih.
Če delate v podjetju, ste verjetno slišali za standarde ISO. ISO je mednarodna organizacija za določanje standardov, ki jo podpirajo vladni in industrijski člani. ISO 2009 se ne nanaša na noben določen standard, saj imajo standardi vedno število in leto.
Blazine na kavču ali odeja na postelji so nekatere od prvih stvari, ki jih gostje opazijo, ko vstopijo v hotelsko sobo. Gospodinjstvo predstavlja hotelske standarde in ga je treba izvesti učinkovito, da se zagotovi zadovoljstvo gostov.
Pogodbena pogodba o zaposlitvi določa pogoje za zaposlitev med poslovodjo in njenim delavcem. Standardne informacije, ki jih vsebujejo pogodbe o zaposlitvi, vključujejo nadomestila, odgovornosti, vprašanja zaupnosti in pravice do odpovedi.
Poročila o dnevnih operacijah so orodja, ki se uporabljajo za povzemanje stanja projekta ali operacij z uporabo meritev, ki so opredeljene kot ključne za namene poročanja. Poročila se razdelijo zaposlenim za namene določanja ciljev, razdelijo pa se tudi nadrejenim menedžerjem, da ocenijo uspešnost. V visoko reguliranih panogah, ...
Kultura obsega sprejeta prepričanja in vedenje določene družbene skupine. Povečanje mednarodnega poslovanja, ki je posledica učinkovitejšega prevoza in napredne komunikacijske tehnologije, je povzročilo povečano potrebo po učinkoviti medkulturni komunikaciji, imenovani tudi globalna komunikacija.
