Pogodbena pogodba o zaposlitvi določa pogoje za zaposlitev med poslovodjo in njenim delavcem. Standardne informacije, ki jih vsebujejo pogodbe o zaposlitvi, vključujejo nadomestila, odgovornosti, vprašanja zaupnosti in pravice do odpovedi.
Vrste
Medtem ko pogodba o zaposlitvi s pogodbo o zaposlitvi običajno prihaja v pisni obliki, nekatere države menijo, da so ustni dogovori implicitne pogodbe s pravnim statusom. V skladu z Zakonom o iskanju, spletnem viru za pravne informacije, mora biti ustna izjava merljiva, da bi se lahko štela za implicitno pogodbo o zaposlitvi zaposlenih. Na primer, ustni dogovor med vodjo časopisa in pisateljem, ki pravi, da „pišejo članke za časopis“, ne bi veljal za zavezujočo pogodbo, ampak „napisati tri članke na teden“ se lahko šteje za implicitno pogodbo.
Pomembnost
V skladu z Zakonom o zaposlovanju delavci uporabljajo pravice do odpovedi, ki jih narekujejo pogodbe o zaposlitvi za zaščito pred neupravičeno odpovedjo. Hkrati pogoji zaposlovanja, določeni v pogodbah o zaposlitvi delavcev, pomagajo zagotoviti upravitelju, da od svojih delavcev prejme kakovostne storitve. Poleg tega pravice do odpovedi, ki so vključene v pogodbo o zaposlitvi, varujejo menedžerje pred neresničnimi nezakonitimi tožbami.
Premisleki
Delavcu je treba omogočiti toliko časa, kolikor je potrebno za branje pogodbe o zaposlitvi pred podpisom. To lahko vključuje čas za posvetovanje z odvetnikom o dokumentu.
