Pogodbeni uslužbenci ali neodvisni izvajalci delajo na projektih po pogodbi za vnaprej določeno časovno obdobje v skladu s svojim urnikom. Niso enaki rednim zaposlenim za polni delovni čas, ker so zaposleni za polni delovni čas najeti za delo pod strogim nadzorom in prejemajo posebne ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje. Po podatkih Službe za notranje prihodke se ti dve delovni klasifikaciji obravnavata različno za namene pobiranja davkov.
1099 obrazcev
Izvajalci morajo vložiti obrazec 1099 z vsako od svojih strank. Ta obrazec je namenjen vsakomur, ki je samozaposlena oseba in je potrebna, ko izvajalec zasluži vsaj 600 $ od stranke. Obrazec poroča o dobičku izvajalca za vsako stranko. Po podatkih Službe za notranje prihodke so izvajalci odgovorni za plačilo davkov na svoj dobiček, ne pa za stranke, ki so jih najeli.
Samostojno delo
Izvajalci morajo imeti nadzor nad njihovim delom in finančnimi vidiki dela. To pomeni, da nekdo, ki mu je točno povedano, kako naj se opravi delo in je pod nadzorom, ni neodvisen izvajalec. FedEx in UPS so dostavna podjetja, ki delujejo skoraj na enak način, vendar FedEx voznike razvršča med izvajalce, medtem ko so vozniki UPS zaposleni. Glede na Braun Consulting News je FedEx tožen zaradi vprašanj v zvezi z razvrstitvijo zaposlenih. Podobne težave lahko preprečite tako, da pregledate zahteve IRS za izvajalce, preden ustvarite opise delovnih mest. Izvajalci imajo finančno odgovornost za poročanje o prihodkih in poslovnih stroških, kot sta programska oprema in orodja. Zato izvajalci za uro zaračunajo več kot zaposleni s polnim delovnim časom v podobni vlogi: delujejo in porabljajo denar kot podjetje, ki ima enega zaposlenega.
Pogodbe
Pogodbe so močan dokaz, da je nekdo izvajalec in ne zaposleni s polnim delovnim časom. Pogodba ne more natančno določiti, kako naj se delo opravi, vendar lahko podrobno navede podrobnosti, kot so pričakovani rezultati, roki in načini plačila. V idealnih razmerah bi moralo biti v pogodbi navedeno, da je izvajalec neodvisen in ne zaposleni za polni delovni čas. Jasne pogodbe lahko obe stranki rešita pred pravnimi težavami. V skladu z Inc Magazine, IRS verjame, 15 odstotkov vseh delavcev so napačno razvrščeni. Microsoft je izgubil sodni primer zaradi razvrstitve neodvisnih izvajalcev, ker so začasne neodvisne izvajalce obravnavali natanko tako kot redne zaposlene s polnim delovnim časom. Ker je bilo naročnikom naročeno, naj delajo na kraju samem pod nadzorom in delajo redno, je morala družba plačati kazni za napačno klasifikacijo.
