Zadovoljstvo pri delu ima veliko vidikov. Pri večini iskalcev zaposlitve prevladujejo dela, stopnja plačila in ure. Toda odločitev, da se sprejme delovno mesto pogodbenega uslužbenca, je lahko tudi odločilni dejavnik pri tem, ali bo določeno delovno mesto ugodno kariero. Pogodbeni uslužbenci niso stalni zaposleni v podjetju, temveč začasno osebje, zaposleno za določeno pogodbeno obdobje. Pretehtanje nekaterih prednosti in slabosti, ki izhajajo iz tega, da postane pogodbeni uslužbenec, lahko pomaga pri odločanju, ali je to prava poteza za vaše poklicne cilje.
Neodvisnost in prilagodljivost
Najpogosteje pogodbeni uslužbenci dobijo večjo fleksibilnost pri razporejanju kot pri stalno zaposlenih. Pogodbeni uslužbenci bodo bolj verjetno sami sprejemali odločitve o razporejanju, dokler bo delo opravljeno pravočasno in standardno. Ta prednost je privlačna za tiste, ki želijo nadzorovati svoj urnik in doseči večje ravnotežje med delom in življenjem, kot bi bilo mogoče doseči, če bi bil njihov urnik narejen. Vendar pa je lahko takšna prilagodljivost težavna za nekoga, ki raje določa časovne omejitve in predvidljivo načrtovanje.
Boljše plačilo za dejanski čas
Pogodbenim zaposlenim pogosto ni treba upoštevati rednih politik zaposlenih, kot so pisarniški sestanki in zamudni dogodki. Ti zaposleni so redko prizadeti zaradi korporativnega biroja in medobiskovne politike, kar pomeni, da lahko dejansko porabijo svoj čas za izdelavo dela, za katerega so plačani v najmanj urah. Teoretično to pomeni boljše plačilo, ker se manj časa porabi za slabe dejavnosti. Pogodbeni uslužbenci pogosto delajo na lokacijah, ki niso pogodbenice urada, in številni taki zaposleni delajo telekomunikacije, kar pomeni manj časa za potovanje in delo ter več časa za izdelavo.
Ni ugodnosti za delodajalce
Pogodbeni uslužbenci ne prejemajo nadomestil, ki jih plačujejo delodajalci, kot so zdravstveno zavarovanje skupine, plačani dopust in bolniški dopust ali programi 401k. Pogodbeni zaposleni morajo pridobiti lastne zavarovalne in pokojninske račune, ko se odločijo, da ne bodo postali stalni zaposleni v podjetju. Ti stroški bi lahko zmanjšali vse ugodnosti plačila, ki jih pogodbeni položaj prevzame nad stalno zaposlitvijo.
Varnost zaposlitve
Največja pomanjkljivost, da postanete pogodbeni uslužbenec, je zaznano pomanjkanje varnosti zaposlitve, ki je povezano s prevzemanjem stališča, ki bo poteklo v določenem mesecu ali letih. Kaj se zgodi, ko pogodba zmanjka? Michelle Goodman, samostojna kolumnistka za ABC News, ponuja nekaj vpogleda, ko pravi, "v svetu pogodb, se hitro naučiš, kako ostati ustrezen, okreten in neizbežno zaposljiv - ali ne jesti." Večina zaposlenih pri izvajalcih se dobro zaveda, kako pritegniti in pridobiti druge pogodbe, ko pride čas, in se zato štejejo za nekoliko bolj varne od stalnih delavcev, katerih delež je vezan samo na eno delovno mesto v eni družbi.
