Najemanje in ohranjanje sposobnih zaposlenih je ena izmed najbolj zahtevnih nalog, s katerimi se danes soočajo menedžerji v poslovnem svetu. Izvajanje poskusnega obdobja na delovnem mestu je eden od načinov, ki jih delodajalci lahko sprejmejo, da bi zagotovili, da so zaposlili pravega zaposlenega. Vendar pa obstajajo tako prednosti kot slabosti poskusnih obdobij pri delu.
Vrednotenje
Najpomembnejša in temeljna korist poskusnih obdobij pri delu je sposobnost delodajalca, da oceni uspešnost zaposlenih brez večjega tveganja.
Prekinitev
Še en pozitiven vidik, povezan s poskusno dobo, je, da je delodajalec sposoben odpovedati delavca brez posledic v času ocenjevanja.
Odstop
Na drugi strani pa je pomanjkljivost poskusnih obdobij na delovnem mestu, da lahko delavec odstopi po svoji volji in delodajalca pusti nepričakovano prosto delovno mesto.
Ekonomski profili
Poskusna doba ima finančne koristi: delodajalcu ni treba opraviti pomembne finančne naložbe (na primer koristi) pri delavcu do konca izpitnega obdobja.
Ekonomski slabosti
Poskusna doba zahteva od delodajalca, da opravi vsaj nekaj finančnih naložb, ki jih je mogoče zapraviti, če se zaposleni odloči, da bo odstopil od položaja po svoji volji.
