Upravljanje
Strateško upravljanje se osredotoča na to, kako organizacija uporablja proces strateškega načrtovanja za sprejemanje odločitev. Vse vodstvene akcije morajo teoretično ustrezati osrednjim ciljem organizacije in operativnim ciljem na oddelku. Etična vprašanja v strateško upravljanih organizacijah se pojavijo, ko vodje sprejemajo odločitve
Ko predstavljate pisarno, namesto da bi samo posredovali informacije, Brent Filson, avtor "101 načinov za poglobljene pogovore z vodstvom", priporoča pogovore o vodenju, ki si prizadevajo voditi, navdihovati, motivirati in spodbujati. Predstavitve potrebujejo pizzazz, če želite, da bodo ljudje pozorni. In, če hočeš ...
"Enakost na delovnem mestu" je izraz, ki se ukvarja z obravnavo ljudi na delovnem mestu. Predpostavka je, da so ljudje različno obravnavani glede na skupino, ki ji pripadajo, in ne na njihovo delo na delovnem mestu. Zagovorniki programov "enakosti na delovnem mestu" trdijo, da, ker diskriminacija temelji na ...
Za reševanje konfliktov na delovnem mestu morajo oddelki za kadrovske zadeve imeti formalizirano pisno politiko, ki podrobno opisuje, kaj se šteje za neprimerno ravnanje na delovnem mestu in ki je lahko dostopno vsem zaposlenim. Politika reševanja konfliktov v podjetjih mora določiti jasne postopke za preiskovanje poročil o neskladnosti ...
Progresivni vodja je vodja v organizaciji, ki se ne drži konvencionalnega ali tradicionalnega razmišljanja o upravljanju, namesto tega se odloči za iskanje inovativnih ali "progresivnih" načinov vodenja.
Matrične organizacije so postale običajne v mnogih podjetjih in panogah. Organizacija je v osnovi urejena tako, da delavci s podobnimi veščinami in specializacijami sodelujejo v istem oddelku. Takšna ureditev ima tako prednosti kot slabosti. Matrix organizacije ponavadi ...
Zaloge interesov omogočajo iskalcem zaposlitve ali tistim, ki iščejo spremembo v karieri, da raziščejo svoje interese in strasti, da bi našli zadovoljivo kariero. Stališče, ki usklajuje interese, lahko delavcu zagotovi zadovoljstvo pri delu, izboljšano moralo, nižji stres in zmanjšano odsotnost z dela. Veliko časa je porabljenega ...
Če boste postali novi direktor v javni ali zasebni agenciji, obstaja velika verjetnost, da boste morali pomagati pri strateškem upravljanju. Bili boste zadolženi za usklajevanje zaposlenih in virov, da bo vaša poslovna enota dosegla zastavljene cilje. Cenim prednosti ...
"Gemba" in "kaizen" sta japonske besede; prva pomeni "pravi kraj" in slednje pomeni "izboljšanje" ali "sprememba na bolje." Kaizenove prakse se osredotočajo na nenehno izboljševanje na določenih poslovnih področjih, kot so proizvodnja, poslovni procesi, upravljanje in inženiring.
Kontrolni seznam je preprost koncept, vendar so bili sčasoma razviti različni slogi kontrolnih seznamov, da bi zadostili različnim potrebam. V bistvu so tri vrste kontrolnih seznamov. Kontrolni seznami postopkov navedejo korake, ki jih je treba upoštevati; kontrolni seznami za komunikacijo spodbujajo komunikacijo v organizacijah; in projekt ...
Sistemski analitiki določajo konfiguracije računalniških sistemov organizacije s pretvorbo uporabniških zahtev v funkcionalne specifikacije. Delo se začne z odločitvami glede začetnega namena vsakega računalnika. Da bi prišli do teh odločitev, morajo sistemski analitiki razumeti splošne cilje ...
Sistemi za upravljanje virov podjetja (ERP) digitalizirajo vsakodnevne procese vodenja podjetja. Medtem ko nekatera manjša podjetja lahko preživijo brez programskih rešitev, večina podjetij potrebuje vsaj osnovno funkcionalnost ERP, da zadovoljijo potrebe strank, dobaviteljev, zaposlenih in drugih podjetij.
Dnevni red je seznam tem, ki jih je treba predstaviti in razpravljati na sestanku. Agende so koristne za številna srečanja, kot so tista v vladnih institucijah, neprofitnih organizacijah in podjetjih. Dnevni redi običajno vključujejo branje zapisnikov ali zapisnikov zadnjega sestanka, ustrezne objave, pregled ...
Nadzorni menedžerji se ukvarjajo z različnimi naslovi v poslovnih organizacijah. Od vseh menedžerjev so najbližje zaposlenim in strankam. Običajno so zadolženi za izvajanje zgornjih in srednjih direktiv o upravljanju. To vključuje spremljanje uspešnosti na delovnem mestu zaposlenih. Komunikacijske sposobnosti, ...
V organizaciji institucionalne ovire ponavadi nosijo krivdo za različne vrste diskriminacije, vključno z rasizmom, diskriminacijo na podlagi spola, starostno diskriminacijo in druge vrste izbora, ki ne temeljijo na uspešnosti. Medtem ko so dokončna dejanja, ki se ukvarjajo s takšno diskriminacijo, v številnih primerih nezakonita ...
ERP, ki se nanaša na načrtovanje virov podjetja, je programska oprema, ki je namenjena podjetjem in ki zbira, upravlja in usklajuje informacije v integriran pretok podatkov v podjetju. ERP ima vrsto vgrajenih modulov, ki učinkovito pomagajo pri vsakodnevni dejavnosti podjetja. Poslovne enote, ki ERP ...
Sporazumi o zaupnosti varujejo interese delodajalcev in se močno priporočajo v številnih poklicih, ki zahtevajo, da zaposleni ohranijo zaupnost občutljivih informacij in podatkov, do katerih imajo dostop. Delodajalci običajno zahtevajo podpisane sporazume o zaupnosti, kadar koli ...
V nekaterih poslovnih situacijah je potrebna enosmerna komunikacija, vendar pomanjkljivosti vključujejo izgubo vnosa in povratnih informacij ter možne težave z moralo.
Vodstvo je organizacijska vloga, kjer posamezniki ustvarjajo poslanstvo ali vizijo, sporočajo cilje ali cilje in upravljajo konflikte med posamezniki v delovnem okolju. V družbi obstajajo različne vrste vodenja, pri čemer avtokratski slog predstavlja bolj neposreden pristop k vodenju organizacije.
Vaš videz morda ne bo prekinil vašega intervjuja za zaposlitev, vendar pa vam lahko vsekakor olajša delo, če boste to pravilno opravili. Dobro premislite o ustreznem videzu za različne situacije, saj standardna obleka ne velja za vse panoge.
Tehnologija je širok pojem, ki zajema številna orodja in inovativne procese, ki jih zaposleni uporabljajo za pomoč podjetju pri doseganju svojih ciljev. Podjetje uporablja proces strateškega upravljanja, ali načrtuje, kako uporabiti sredstva za doseganje ciljev, in posebne vrste tehnologij, da se zagotovi najboljša uporaba virov v vsaki ...
Na delovnem mestu je le 15 odstotkov delavcev odpuščenih zaradi pomanjkanja osnovnih veščin, ki se nanašajo na njihovo znanje o delu, članek o pričakovanjih zaposlenih iz univerze v Zahodni Virginiji kaže. Večina zaposlenih je odpuščenih zaradi pomanjkanja spretnosti ljudi, strokovnosti ali komunikacije, znanih tudi ...
Programi za prepoznavanje zaposlenih lahko povečajo moralo zaposlenih in pozitivno spremenijo zdravje organizacije. Z uvedbo sistemov ocenjevanja uspešnosti in nagrajevanja delodajalec delavcem omogoča, da vedo, da se njihovo trdo delo izplača in da je cenjeno.
Podjetja rastejo na podlagi dela, ki ga opravljajo zaposleni v podjetju. Podjetja se zanašajo na svoje oddelke za človeške vire, da bi zgradili delovno silo, ki bo v prihodnje vodila poslovanje. Načrtovanje človeških virov vključuje zaposlovanje najboljših zaposlenih, usposabljanje teh zaposlenih in razvoj teh zaposlenih za ...
Ledolomne igre za pisarniška srečanja so odličen način, da zaposlene sprostite, pridobite energijo in izvedete več o svojih sodelavcih. Ledolomilske igre so odlične tudi za team building v podjetju ali podjetju. Te igre se lahko uporabljajo tudi za določanje ciljev podjetja ali ustvarjanje novih idej. Obstaja veliko različnih ...
