»Enakost na delovnem mestu« je izraz, ki se ukvarja z obravnavo ljudi na delovnem mestu. Predpostavka je, da so ljudje različno obravnavani glede na skupino, ki ji pripadajo, in ne na njihovo delo na delovnem mestu. Zagovorniki programov „enakosti na delovnem mestu“ trdijo, da bi morala biti zakonodaja, ki temelji na neskladnosti, povezana s spremenljivkami, kot je spol, namenjena zaščiti teh skupin.
Pros: Mutual Respect
Če je glavni cilj enakosti na delovnem mestu ustvarjanje in ohranjanje spoštovanja in poštenosti med različnimi skupinami na delovnem mestu, potem ni razprave. Takšno spoštovanje pomeni nemoteno delovanje katere koli pisarne ali tovarne in je zato v interesu vsakega podjetja. Vprašljivo je, ali so potrebni kakršni koli zakoni za uveljavljanje tega, kar je že v finančnem interesu podjetja. Ker nespoštovanje vodi v konflikt in delitev v pisarni, lahko takšni konflikti, če jih ne zdravimo, raztrgajo sicer donosno podjetje, razen znotraj.
Pros: Družini prijazne politike
Sociologi, kot je Michael Kimmel, pišejo, da bi morali za zagotovitev lažjega delovnega mesta ženskam vzpostaviti družinam prijazne politike. To je namenjeno podpori ženskam z majhnimi otroki na delovnem mestu z enako možnostjo zaposlitve z varstvom otrok na kraju samem, kar bi močno olajšalo povezave med materami in otroki na delovnem mestu. Poleg tega Kimmel priporoča, da svobodni družinski dopusti zakoni za moža in ženo. To ne bi le olajšalo družinsko življenje zaposlenim parom, ampak bi jih tudi bolje vključilo v svoja podjetja.
Proti: Država
Ne glede na to, kdo berete na to temo, enakost na delovnem mestu zahteva več zakonov in državni nadzor nad skoraj vsemi vidiki podjetja. Čeprav so bili zakoni o enakosti na delovnem mestu sprejeti v velikem številu v šestdesetih in sedemdesetih letih, to očitno ni dovolj. Zakonska zakonitost zakonodaje o enakosti je tako obsežna, da je legitimna skoraj vsa prodorna vladna vmešavanja v osebno vedenje vsakega državljana, kar pomeni, da bi vlada lahko vdela v delovno življenje državljanov, kolikor hoče v imenu enakosti na delovnem mestu..
Cons: Osebno vedenje
Priporočila za enakost na delovnem mestu, predvsem zakonodajo, ki so jo sprejeli feministični pisci, kot so Kimmel in Cynthia Edlund, so ekstremni. Ni področja osebnega vedenja, ki ne bi bilo zajeto v njihovih priporočilih. Edlund se na primer pritožuje, da so zakoni o nadlegovanju na delovnem mestu preveč popustljivi, ker mora biti nadlegovanje „hudo in prodorno“. Trpinčenje je nadlegovanje, trdi, in celo manjše oblike razdraženosti bi morale biti razlog za sodni postopek. V skladu s takimi shemami bi lahko skoraj vse komunikacije razčlenjene zaradi nekega vznemirljivega podteksta, ki bi zamrznil vse uradne odnose. Boj, ne pa spoštovanje, bi bilo pravilo delovnega mesta in vsakdo, ki se boji proti drugemu delavcu, bi jih lahko obtožil nadlegovanja na podlagi teh zelo širokih priporočil.
