Načelo pravičnosti na delovnem mestu narekuje, da je treba zaposlene obravnavati pošteno pri vseh odločitvah o zaposlitvi, ne glede na spol, barvo, raso ali druge osebne razlike. Medtem ko delniški kapital zagotavlja jasne prednosti za zaposlene, delodajalci tudi zmagajo. Če ste upravitelj ali lastnik podjetja, je pravičnost na delovnem mestu načelo, ki ga je treba sprejeti.
Motivacija
Zaposleni, ki menijo, da se z njimi ravna slabo, verjetno ne bodo želeli po svojih najboljših močeh. Po drugi strani pa je bolj verjetno, da bodo tisti, ki menijo, da so obravnavani enako, motivirani za dobro delo. Vedo, da so ocenjeni v enakem obsegu kot njihovi vrstniki, ne glede na osebne razlike, zato menijo, da bodo, ko bodo opravili boljšo službo, ustrezno nagrajeni.
Zadrževanje
Podjetju stane veliko denarja, da zamenja zaposlene, ki odidejo. Zaposleni, ki ne čutijo, da se z njimi ravna pravično, bodo verjetno zapustili svoje delo, takoj ko pride do druge zaposlitvene priložnosti. Ravnanje z zaposlenimi lahko pravično zmanjša turnove, podjetjem pa prihrani denar, ki je potreben za iskanje in najem novih zaposlenih.
Zaposlovanje
Podjetja, ki se ukvarjajo s pravičnim delovnim mestom, lažje pridobivajo nadarjene zaposlene. Manjšine, ki iščejo zaposlitev, privlačijo takšna podjetja, ker menijo, da jih bodo zaposlili po plačani stopnji, ki je poštena, in bodo prejemali promocije in bonuse, ki temeljijo izključno na kakovosti in količini dela, ki ga opravljajo, ne na barvi kože ali na njihovi spol.
Dobiček
Podjetja izboljšajo svoje možnosti za povečanje dobička, ko delavce obravnavajo pravično, ker zaposleni več dajejo svoje delo in so pripravljeni storiti več. To skupaj z dejstvom, da lastniški kapital spodbuja zaposlovanje in spodbujanje najbolj nadarjenih zaposlenih, vse skupaj združuje pomoč podjetjem, da proizvajajo več in bolj kakovostno, da ostanejo pred konkurenčnimi podjetji.
