Bonus in povišanje plače pomenita povečanje odškodnine zaposlenega. Razlika med njimi je v tem, da je bonus enkratno plačilo, medtem ko je povišanje plače trajna sprememba odškodnine, ki v plače delavca vsak dan plača več denarja za ves čas zaposlitve.
Poveča se plača
Delodajalci lahko dodelijo povišanje plač za izjemno uspešnost, da popravijo notranje neskladnosti pri plačah, prispevajo plače zaposlenih do trenutnih tržnih standardov ali ohranijo še posebej dragocenega ali težko zamenljivega zaposlenega. Delodajalci na splošno pričakujejo, da bo zvišanje plač spodbudilo zaposlenega k večji produktivnosti in tako pokrilo večino stroškov povišanja plač. Nekatera podjetja morda raje nagrajujejo zaposlene z bonusi.
Bonusne ugodnosti
Za razliko od povišanja plače bonus ne postane del stalnih fiksnih stroškov podjetja in ne spremeni osnovne ravni plačil, da bi ugotovil morebitno povečanje prihodnjih plač. Bonus tudi ne bo povečal delodajalčevih stroškov za dajatve, ki temeljijo na odstotku osnovne plače zaposlenega, kot so invalidsko zavarovanje, prispevki 401k in življenjsko zavarovanje zaposlenih. Poleg tega sistem bonusov omogoča delodajalcem, da nagrajujejo izjemne zaposlene, ki so že na vrhu plačne lestvice za svoj čin, ali plačajo nagrado, ko proračunske omejitve povečujejo plače. Psihološko povečanje pavšalnega bonusa za uspešnost lahko zagotovi večje povečanje produktivnosti kot zvišanje osnovne plače.
Bonusi za uspešnost
Večina bonusov je povezana z uspešnostjo. Bonusi za delitev dobička in delitev dobička nagrajujejo zaposlene za njihova prizadevanja za povečanje dobička podjetja ali doseganje ciljev za izboljšanje. Običajno se plačajo vsem zaposlenim ali vsem v določenem oddelku ali poslovni enoti. Spot bonusi nagrajujejo posamezne zaposlene za dosežke, ki si zaslužijo posebno priznanje. Dodatek za naloge je namenjen posameznikom ali skupinam, ki pravočasno in v okviru proračuna opravijo pomembne projekte.
Drugi bonusi
Bonusi za prijavo se izplačujejo novim zaposlenim, da bi bili finančno celoviti, saj trgujejo s pokojninskim načrtom starega delodajalca ali delniškimi možnostmi za novega delodajalca. Bonusi za prijavo so običajni, ko je težko najti kvalificirane vrhunske nadarjene. Referalni bonusi so namenjeni zaposlenim, ki napotijo prijatelje ali znance, ki so najeti za odpiranje delovnih mest v podjetju. Bonusi za hrambo so namenjeni kritičnim zaposlenim, potrebnim za izvajanje prehodov ali dokončanje projektov med prevzemi in združitvami. Obstajajo tudi počitniški dodatki, ki se plačujejo kot „13. mesečna plača“ in niso vezani na uspešnost.
