Odkar je bil John Kennedy predsednik Združenih držav, je koncept diskriminacije na delovnem mestu in druga stran tega kovanca, ki je raznolikost na delovnem mestu, pogosta težava. Vendar pa raznolikost na delovnem mestu ponuja veliko pozitivnih učinkov za delodajalce in zaposlene.
Perspektive
Z mešanico kultur, narodnosti in starosti na delovnem mestu lahko vsak projekt prinese različne vidike. Težave se lahko razmišljajo in gledajo iz novih oči.
Toleranca
Delo z ljudmi, ki prihajajo iz različnih okolij in življenjskih slogov, povečuje osebno stopnjo tolerance vsakega posameznega zaposlenega.
Poštenost
Različno delovno mesto se z zunanje perspektive obravnava kot bolj odprto za sprejemanje kvalificiranih kandidatov. Delodajalec se pogosto obravnava kot "barvno slep", ki zaposluje izključno zasluge svojih zaposlenih.
Znanja in spretnosti
Kadar ima delovno mesto številne različne demografske podatke, daje podjetju veliko širše znanje, ki ga je treba uporabiti, vključno s kulturnim razumevanjem in tujim jezikom.
Pravno varstvo
Ena od najčistejših, čeprav ne tako pogosto omenjenih koristi raznolikih delovnih mest je, da je manj verjetno, da bo delodajalec predmet diskriminacijskih zahtevkov.
