Eden glavnih ciljev številnih delavcev je napredovanje na področju poklicne poti na položaje, ki ponujajo več odgovornosti, boljšo plačo in boljše ugodnosti. Nekateri delavci lahko napredujejo v svoji karieri skozi delovno dobo. Delovna doba je sistem, v katerem delavci, ki so delali za določenega delodajalca ali so imeli določen položaj, daljši od drugih, uživajo ugodnosti v primerjavi z novimi delavci. Zaposleni v Uniji pogosto delajo v sistemih delovne dobe.
Zajamčene promocije in ugodnosti
Prednost delovne dobe je, da lahko v bistvu zagotavlja napredovanje in napredovanje na delovnem mestu. Na primer, sindikat lahko zahteva, da vsi delavci, ki pet let delajo na določenem delovnem mestu, dobijo napredovanje, povišanje in povečanje nadomestil za delo. Povečana odškodnina zaradi delovne dobe lahko pripomore k zmanjšanju fluktuacije zaposlenih, ker se odpoveduje delovno mesto.
Varnost zaposlitve
Še ena možna korist delovne dobe je, da lahko zaščiti tiste, ki so dosegli delovno dobo, da bi bili odpuščeni. Posebna pravila delovne dobe se razlikujejo med sindikati in podjetji, vendar običajno vključujejo zaščito, ki delodajalce prisili, da odpustijo nove delavce pred delavci, ki so dosegli delovno dobo. Delavci z visoko stopnjo delovne dobe imajo običajno visoko varnost zaposlitve. Po drugi strani imajo delavci z nizko stopnjo delovne dobe pogosto nizko varnost zaposlitve. Če mora delodajalec odpustiti 10 delavcev, lahko zgolj odpusti deset delavcev z najnižjo stopnjo delovne dobe.
Nagrajevanje uspešnosti
Možna pomanjkljivost sistemov delovne dobe je, da ne nagrajujejo uspešnosti. Če delate na delovnem mestu z vzpostavljenim sistemom delovne dobe, boste morda morali doseči delovno dobo, da bi dobili promocijo ali povišanje, tudi če ste dosledno boljši od sodelavcev. Sistemi delovne dobe lahko ustvarijo odvračilni učinek za produktivnost. Če je edini način, da napredujete v službi, preprosto tako, da tam delate nekaj časa, imate malo spodbude, da bi delali težje od drugih.
Počasna rast karier
Druga pomanjkljivost sistemov delovne dobe je, da lahko povzročijo počasno karierno rast in so neprivlačni za najbolj nadarjene in motivirane delavce. Ambiciozni delavci običajno želijo čim hitreje napredovati v svoji karieri, sistemi višje starosti pa otežujejo hiter napredek. Ambiciozni delavci, ki se bodo odločili, da se bodo izognili delovnim mestom s sistemi delovne dobe, bi lahko dosegli hitrejšo poklicno rast.
