Zvezni in državni zakoni zahtevajo, da delodajalci plačajo zaposlenim za vse ure ob rednem plačilu. Poleg načrtovanja rednih in nadurnih ur, lahko delodajalci zaokrožujejo uro, obračunavajo odmore in delajo delne ure.
Zaokroževanje časovne kartice
Vsi zaposleni ne bodo začeli in ustavili dela na uro. Za zaposlene, ki so nad ali pod eno uro, okrog zaposlenega začetni in končni čas do najbližjih pet minut ali do najbližje desetine ali četrt ure. Ta praksa je sprejemljiva v skladu z zveznim zakonom.
Nasveti
-
Posvetujte se z državnim oddelkom za delo, da pojasnite, ali ima država veljavne prakse zaokroževanja.
Redne plače
Pomnožite delovne ure 40 ali manj za teden po redni plači. Dnevi za ugodnosti, kot so počitnice, bolni in osebni čas, se izračunajo po redni plačilni stopnji.
Nadurno delo za splošne delavce
Za izračun nadurnega dela pomnožite delovne ure več kot 40 let za teden, ki je 1,5-krat večja od redne plače zaposlenega. Vaše stanje ima lahko različne zahteve za nadure. V Kaliforniji so na primer plače za nadurno delo predvidene za ure nad osmimi, do 12, v enem dnevu. Nadurno delo je predvideno tudi za prvih sedem ur na sedmi dan v tednu.
Double Time Pay
Preverite državno zakonodajo glede pravil o dvojnem času. Na primer, delodajalci v Kaliforniji morajo podvojite redno ceno plačilo za delovne ure nad 12 ur na dan, ure pa so opravljale več kot osem na sedmi dan v tednu. Zvezni zakon ne določa dvakratnega plačila.
Opozorilo
Delodajalec s politiko plačevanja dvojnega časa za ure, opravljene v noči, praznike ali vikende, lahko država zahteva, da spoštuje pogoje sporazuma.
Počitek in počitek obrokov
Vključite plačane počitnice, ki so običajno trajne pet do 20 minut v opravljenih urah. Delodajalec, ki se odloči za kratke počitke ali če to zahteva državni zakon, mora delavcu plačati za porabljen čas. Izključite obdobja obrokov, ki običajno trajajo vsaj 30 minut, iz opravljenih ur. Obdobja obrokov so neplačana, razen če delavec ni popolnoma oproščen vseh dolžnosti, v tem primeru se čas šteje za opravljene ure.
Delne delovne ure
Odštejte počitnice, bolne ali osebne ure od bruto plače zaposlenega, če zapusti delo predčasno in nima dovolj razpoložljivega plačanega časa. Za plačane oproščene zaposlene - kot so izvršni in strokovni delavci - lahko odštejete odštekane dni od počitnic, bolnih ali PTO bank. Vendar pa dejanske plače za delni prosti dan ne morete zasidrati, ker morajo zaposleni, ki so oproščeni plačila, prejeti cel dan plačilo, če opravljajo kakršno koli delo za ta dan.
Nadurno delo za delavce, ki prevažajo blago
Izračun delovnih ur za napolnjene zaposlene se obravnava drugače. Izračunajte nadurno delo za napolnjene delavce glede na zvezno ali državno minimalno plačo in kredit. Na primer, strežnik prejme zvezno najnižjo urno plačo v višini 7,25 USD od datuma objave.
- Pomnožite zvezno minimalno plačo v višini 7,25 $ s 1,5, kar znaša 10,88 $.
- Določite zvezni tip kredita, ki je na dan objave 5.12 USD
- Odštejte 10,88 $ od 5,12 USD, da dobite stopnjo nadurnega dela v višini 5,76 USD, ki velja za delovne ure nad 40.
- Zaposleni v kontejnerjih zaslužijo osnovno plačilo v višini 2,13 $ na uro, če ta znesek in njihovi nasveti dosežejo vsaj zvezno minimalno urno plačo. V nasprotnem primeru mora delodajalec zaposlenemu plačati razliko.
