Ledolomne igre za pisarniška srečanja so odličen način, da zaposlene sprostite, pridobite energijo in izvedete več o svojih sodelavcih. Ledolomilske igre so odlične tudi za team building v podjetju ali podjetju. Te igre se lahko uporabljajo tudi za določanje ciljev podjetja ali ustvarjanje novih idej. Za sestanke v pisarni je na voljo veliko različnih iger, zato najdite tisto, ki jo bodo vaši zaposleni uživali.
Intervjuska igra
Pred sestankom v pisarni zapišite seznam 10 vprašanj na bankovni kartici in naredite kopije za vsakega zaposlenega. Na začetku sestanka urada naj vsi izberejo partnerja, ki ga ne pozna dobro. Povejte vsem, da si med seboj zastavljajo vprašanja. Po petih minutah povejte vsem, naj zamenjajo partnerje. Štiri runde, ki znašajo 20 minut, so dober čas za to igro. Vprašanja o hobijih, potovanjih, delovnem mestu, družini itd. So primerna za pisarniško okolje.
Ball Toss
To igro lahko uporabite za pogovor o ciljih podjetja ali za dajanje možnosti zaposlenim, da dajo predloge. Oseba, ki olajša igro, mora dobiti teniško žogico in začeti s tem, kaj pravi cilji za določen projekt ali časovni okvir. Nato je treba žogo dati enemu od zaposlenih, da mu omogoči čas, da šefu ali vodji poda predloge in izrazi pomisleke ali pohvale o podjetju in rečejo še kaj drugega v mislih. Prenesite žogo skupaj, kar vsakemu zaposlenemu v podjetju omogoča, da govori. Ta igra je odličen način, da dobite forum o podjetju in da podjetju omogočite bolj povezano in boljšo usmeritev.
Kdo sem jaz?
To je dobra igra za manjše sestanke. Osebje se lahko bolje spozna in se med sestankom malo zabava. Na začetku uradnega sestanka naj vsi zaposleni zapišejo tri ali štiri stavke o sebi; spodbuditi ljudi, da pišejo o nečem, kar je edinstveno, zanimivo ali zabavno. Ko so vsi zapisali uvod, preberite glasno noto in pustite ljudem uganiti, kdo je.
Zamisli za odhod
V podjetju napišite aktualna vprašanja ali vprašanja, kako izboljšati poslovne metode na papirju in jih postaviti na steno. Uporabite en list papirja na vprašanje in pustite prostor za pisanje na papirju. Dajte vsem 15 minut, da se odzovejo na ideje, tako da pišejo odgovor pod vprašanjem. Vprašanje o logistiki podjetja, kot je, kako zmanjšati stroške pošiljanja, se uporablja. Nato skupaj razpravljajte o odzivih. Ta igra služi učinkovitemu namenu povečanja produktivnosti podjetja in večjemu vključevanju zaposlenih v pomembna vprašanja. To je način, kako duševno okrepiti ljudi in spodbuditi razpravo.
