Upravljanje
Veliko pododdelkov sestavljajo področje človeških virov, vsaka je podprta s celovitim sklopom delovnih predpisov, zakonodaje, najboljše prakse in politike. Postati strokovnjak za katero koli od teh funkcij potrebuje čas in pomembno usposabljanje, kadrovski menedžerji pa se lahko - in tudi - specializirajo izključno na določenem področju ...
Po besedah Nobelovega nagrajenca in ekonomista Univerze v Chicagu Garyja S. Beckerja je "najboljši vir v katerem koli podjetju njeni ljudje. Najboljša podjetja bodo tisti, ki upravljajo človeški kapital na najbolj učinkovit in učinkovit način." Človeški kapital je ekonomska vrednost, ki jo delavci dajejo organizaciji. ...
William Shakespeare je napisal: "Nekateri ljudje so rojeni veliki, nekateri dosežejo veličino, drugi pa imajo velikost." Ne glede na situacijo, v kateri ste pozvani, da vodite, veliko različnih dejavnikov določa vaš potencialni uspeh, pa tudi vašo primernost za vlogo. Medtem ko nekateri od teh ...
Delodajalci želijo delavce, ki ponujajo določene spretnosti, vključno z osnovno pisarniško opremo, učinkovito delo s strankami ali razumevanje vladnih predpisov, povezanih z njihovim področjem. Toda menedžerji iščejo zaposlene z močnimi relacijskimi znanji, kot delavci, ki lahko gradijo in vzdržujejo zdravo, produktivno ...
Zaposleni včasih kršijo pravila podjetja. Kršitve so lahko manjše, kot je ponavljajoča se zakasnitev. Druge kršitve so bolj resne, kot kadar se domneva, da je bil delavec vpleten v spolno nadlegovanje, uživanje drog ali nasilje na delovnem mestu. Preddisciplinarni intervju ali sestanek je proceduralno orodje, ki ga uporablja za določanje ...
Načrtovanje projekta in ocena stroškov sta medsebojno zelo pomembna. Pri načrtovanju projekta, kot je gradnja, se lahko stroški prekoračijo resno, če se ne upoštevajo pravilne ocene. Pravilne podrobnosti načrtovanja projekta zahtevajo vse povzete elemente in storitve.
Restavracije so lahko nesreče, ki čakajo, da se zgodi - opekline, padci in kosi lahko povzročijo resne poškodbe. Kontrolni seznami za varnost v restavracijah se uporabljajo v prizadevanju, da so proaktivni pri preprečevanju takšnih nesreč in zajemajo vse od varnosti hrane do preprečevanja padcev in razlitja kemikalij. Medtem ko so različne ...
Obstajajo številne koristi za enakost in raznolikost na delovnem mestu. Enakost na delovnem mestu in raznolikost na delovnem mestu sta zelo različna pojma; vendar pa so med seboj prepleteni, enakost pa je v veliki meri odvisna od sprejemanja raznolikosti, da bi se v delovnem okolju obravnavala enaka obravnava.
Teorija socialne menjave je model človeškega vedenja, ki je bil razvit za razlago procesov, s katerimi ljudje vzpostavljajo odnose in jih vzdržujejo. V skladu s teorijo socialne izmenjave ljudje ocenjujejo svoje odnose z analizo koristi, ki jih čutijo zaradi njih. Nato naredijo ...
Skoraj vsi zaposleni v Starbucksu začenjajo svoj mandat za podjetje, ki deluje kot barista, pripravlja stroje za espresso in izdeluje peneče pijače, za katere je podjetje znano. Če iščete zaposlitev pri Starbucksu, bo prvi korak na vašem potovanju trening, ki lahko gre lažje, če obdržite nekaj nasvetov v ...
Vedenjski opisni intervjuji uporabljajo podjetja, da ocenijo vašo preteklo uspešnost in odločitve, ki bi jih sprejeli danes v različnih scenarijih, da bi predvideli, kako se lahko odzovete na prihodnje situacije. Glede na Asper School of Business, vedenjska opisna vprašanja intervju pomagajo delodajalcem ...
Poklicna etika je niz vrednot, ki si jih morajo posamezniki prizadevati. Te vrednote vključujejo prijaznost, sočutje, integriteto, odgovornost, taktnost in sledenje. Podjetja se lahko odločijo za vključitev svoje interpretacije poklicne etike v priročnike za zaposlene ali pa so implicitna pričakovanja. ...
Zvezni zakon, znan kot zvezni statut o odnosih med delavskimi upravljavci in službami iz leta 1977, določa pravice zaposlenih do postopka kolektivnih pogajanj. V skladu s tem statutom so smernice za zastopanje sindikatov, vključevanje zaposlenih in postopki za reševanje sporov orisali pravice in ...
Popolno razumevanje narave posrednega in neposrednega konflikta je ključnega pomena za to, da se spopadi spremenijo v priložnosti. Konflikt se lahko začne s preprostim nesoglasjem, nato pa se stopnjuje v situacijo, v kateri ena ali več strank meni, da obstaja resnična ali zaznana grožnja. Spoznanja, čustva in položaj v verigi ...
Računalniško zasnovane predstavitve so postale norma v podjetjih in akademiki. Zvočniki lahko pomagajo učinkoviteje načrtovati predstavitev. Govori, podprti z računalniškimi diaprojekcijami ali grafiko, lahko ustvarijo tudi bolj dinamično predstavitev. Toda, ko se predstavitev programske opreme ne uporablja dobro, kot ko govornik uporablja ...
Da bi se zaščitili pred tožbami in zagotovili dobro delovno mesto in odnose z javnostmi, vedno več podjetij ustvarja kodekse ravnanja za svoje zaposlene. Sodišča uporabljajo učinkovite kodekse ravnanja za pomoč pri ugotavljanju, ali so dejanja zaposlenega malomarna.
Komunikacija na delovnem mestu ima več oblik, od katerih vsaka vpliva na produktivnost zaposlenih na drugačen način. Interna komunikacija med vodstvom in zaposlenimi gradi razumevanje organizacijskih ciljev in pomaga motivirati zaposlene. Komunikacijska orodja pomagajo zaposlenim učinkoviteje opravljati svoje naloge. Mobilni ...
Delodajalci, ki se želijo izogniti dragi napaki pri najemu napačnega kandidata za odprto pozicijo, lahko uporabijo poglobljen intervju. V nasprotju s standardiziranim intervjujem, kjer je vsakemu kandidatu zastavljen niz bolj splošnih vprašanj, poglobljeni intervjuji zahtevajo, da anketar poglobijo raziskavo v ...
Srečanja so lahko stresna, frustrirajuča, produktivna, energična, učinkovita, navidezno neskončna, če omenimo nekaj stvari. Priprava na sestanek s hitro igro za ogrevanje ali dve lahko pomaga pripraviti ljudi, da delajo skupaj in razbijejo led. Z zbliževanjem ljudi in ustvarjanjem bolj sproščenega okolja lahko ...
Analizo dela in oblikovanje delovnih mest je leta 1911 uvedel Frederick W. Taylor v svoji knjigi "Scientific Management" in postal sestavni del upravljanja s človeškimi viri. Zaradi nenehno spreminjajoče se narave dela so mnogi raziskovalci trdili, da analiza dela in načrtovanje dela nista več pomembna. Toda ...
Splošna opredelitev pripravljenosti na delovnem mestu je niz skupnih lastnosti, ki jih imajo usposobljeni in sposobni maturanti, ko nadaljujejo izobraževanje ali vstopajo v delovno silo. Bolj tehnično, ocene pripravljenosti na delovnem mestu so posebni testni profili, ki se uporabljajo za ocenjevanje določenih posameznikov in skupin, da se določi ...
Srečanja osebja so koristen forum za prispevanje idej in uvajanja strategij, vendar se, kar ni presenetljivo, ljudje včasih počutijo nelagodno, ko dajejo predloge v primeru, da so zavrnjeni ali zasmehovani. Motivacijo lahko povečate na sestankih osebja z uvedbo tehnik brainstorminga in vzpostavljanja zaupanja.
Vodstvo podjetja vzpostavlja ustrezne in učinkovite postopke upravljanja pogodb in projektnih naročil za izboljšanje kratkoročnih in dolgoročnih poslovnih aktivnosti podjetja. Ti postopki pomagajo tudi vodstvenim delavcem, da zagotovijo pravočasno dokončanje nalog.
Temeljne kompetence so dejavniki ali lastnosti, ki jih bo delodajalec iskal pri novih zaposlenih po najemu, kar bo koristilo podjetju. Nekatera podjetja iščejo posebne ključne kompetence pri novih zaposlenih, da bi pridobili prednost v odnosu do konkurentov na trgu in ustvarili nove izdelke, ki bodo izstopali. Drugo jedro ...
Če greste na umik, ne glede na to, ali gre za družinske člane, za cerkev ali versko skupino ali za poslovno srečanje, je pomembno zagotoviti ravnotežje med dejavnostmi, ki bodo izobraževale in osveževale udeležence, hkrati pa omogočale razcvet relacijskih povezav. Programiranje skejtov je lahko močan način ...
