Veliko pododdelkov sestavljajo področje človeških virov, vsaka je podprta s celovitim sklopom delovnih predpisov, zakonodaje, najboljše prakse in politike. Postati strokovnjak za katero koli od teh funkcij potrebuje čas in pomembno usposabljanje, vodje kadrovskih zadev pa se lahko - in tudi - specializirajo izključno na določenem področju v času njihove poklicne poti. Drugi strokovnjaki za človeške vire morajo razviti splošen pregled vseh kadrovskih funkcij in delati na različnih projektih na več področjih HR.
HR generalist
Za splošne kadrovske oddelke je značilna njihova vključenost in poznavanje številnih funkcij in delitev znotraj kadrovske službe. V vsakem tipičnem dnevu se lahko strokovnjak za človeške vire ponovno pogaja z posrednikom za zdravstvene koristi, ugotovi, ali je treba položaje razvrstiti kot oproščene ali neobvezne po Zakonu o poštenih delovnih standardih, odpreti zaposlitev, odgovoriti na vprašanja o možnostih zdravstvenega dopusta in pričati na zaslišanje o zavarovanju za primer brezposelnosti. Splošno je generalni prodajalec, ki lahko upravlja vsak vidik HR.
HR menedžer
Specializirani kadrovski menedžerji so zgradili bogastvo znanja, ki je neposredno povezano s specifično kadrovsko funkcijo. Poleg nadzornih nalog vodje kadrovskih služb opravljajo bolj analitično vlogo, pri čemer podrobno poznajo zakone in predpise o zaposlovanju, najboljše prakse in primerjalne analize. Vodje kadrov v srednjih in velikih organizacijah običajno nadzirajo poseben oddelek ali funkcijo v kadrovskem oddelku. Primeri teh posebnih funkcij so klasifikacija in nadomestila, delovni odnosi, preiskave in disciplina, nadomestila za delavce, usposabljanje, zaposlovanje in prejemki zaposlenih.
Organizacijska hierarhija
V velikih organizacijah splošni strokovnjaki za človeške vire običajno zavzemajo skrajnosti hierarhije oddelka za kadrovske zadeve. Nekatere splošne pozicije opravljajo vstopno raven, administrativne funkcije, medtem ko so na drugem koncu spektra splošni vodje kadrovskih oddelkov odgovorni za vse oddelke v oddelku za človeške vire, s slojem specializiranih kadrovskih managerjev, ki so med seboj povezani. V majhnih organizacijah je vodja kadrovske službe edini zaposleni, ki je odgovoren za vse kadrovske funkcije, in mora biti splošen z veščinami in strokovnim znanjem, s katerimi lahko sam upravlja delovne sile.
Generalni direktor za kadrovske zadeve
Generalist za kadrovske zadeve in kadrovski menedžer se ne morata medsebojno izključevati in pogosto nista. Vodje kadrov na visoki ravni morajo biti vsaj na osnovni ravni seznanjeni z vsemi področji človeških virov, da lahko učinkovito nadzorujejo osebje. Biti generalist ne pomeni, da kadrovski vodja nima nikakršne specializacije na določenem področju - vendar pa ima morda raje delati na določenem specialnem področju, vendar ima široko znanje, da lahko udobno nadzoruje katero koli področje.
2016 Informacije o plačah za vodje kadrov
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so upravljavci človeških virov v letu 2016 zaslužili povprečno letno plačo 106.910 $. Na nižjih ravneh so menedžerji za človeške vire zaslužili 25. percentil plače v višini 80.800 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75-odstotna plača je 145.220 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v Združenih državah kot upravljavci človeških virov zaposlenih 136.100 ljudi.
