Poklicna etika je niz vrednot, ki si jih morajo posamezniki prizadevati. Te vrednote vključujejo prijaznost, sočutje, integriteto, odgovornost, taktnost in sledenje. Podjetja se lahko odločijo za vključitev svoje interpretacije poklicne etike v priročnike za zaposlene ali pa so implicitna pričakovanja. Družbena odgovornost zajema odgovornosti posameznikov do družbe nasploh.
Poklicna etika na delovnem mestu
Poklicna etika je niz standardov, ki se uporabljajo za sprejemanje odločitev na delovnem mestu. Upravljavci uporabljajo te standarde za pojasnitev odločanja, kadar obstajajo siva področja, ki se nanašajo na to temo. Uporaba etike preprečuje strokovnjakom, da bi izkoristili prednosti drugih zaposlenih ali podjetja. Zaposleni, ki etično gradijo zaupanje in spoštovanje med seboj v podjetju, kar lahko vodi do več priložnosti v organizaciji.
Družbena odgovornost
Zaposleni so lahko družbeno odgovorni pri sprejemanju odločitev, ki povečujejo blaginjo ljudi okoli sebe. Družbeno odgovorno ravnanje izboljšuje timsko delo in izboljšuje splošno produktivnost organizacije. Učinkoviti menedžerji opravljajo poslovne in socialne revizije, da bi dobili celovito sliko o tem, kako deluje njihova ekipa. Področje družbene odgovornosti sega tudi izven delovnega mesta. Ljudje, ki so družbeno odgovorni, delajo v smeri razvoja svojih skupnosti in sosesk. Posamezniki se lahko odločijo za prostovoljno delo v soseskah, dejavnostih čiščenja v skupnosti in vseh drugih dejavnostih, ki pozitivno vplivajo na večje dobro njihove skupnosti. Korporacije lahko razširijo svoj obseg družbene odgovornosti s partnerstvom z organizacijami skupnosti za razvoj lokalnih skupnosti.
Družbeno odgovorne in etične odločitve
Zaposleni se lahko odzovejo na različne načine pri sprejemanju odločitev pri delu. Raziskovalci pri družbi Cal Poly Pomona so opredelili družbeno odgovornost v okviru delovnega mesta kot dolžnost vodje ali zaposlenega, da izboljšajo in zaščitijo deležnike. Odgovor na to dolžnost kategorizirajo v več kategorij. Po njihovem mnenju se uporni ali obrambni odziv, ko zaposleni skrbi za lastne potrebe, ne šteje za družbeno odgovorno. Proaktivni odziv, pri katerem se zaposleni zavzema za sebe in druge v svoji ekipi, se šteje za družbeno odgovorno, saj zaposleni aktivno spremlja dobro počutje deležnikov v podjetju. Raziskovalci Allegheny College delijo osebno in družbeno odgovornost na pet razsežnosti prizadevanj za odličnost, integriteto, prispevek skupnosti, pri čemer upoštevajo druge perspektive in razvijajo etično razmišljanje. Vseh pet razsežnosti je treba upoštevati pri sprejemanju družbeno odgovornih in etičnih odločitev.
Spodbujanje poklicne etike in družbene odgovornosti
Podjetja lahko spodbujajo poklicno etiko in družbeno odgovornost z določitvijo jasnega etičnega kodeksa v priročniku podjetja. Podjetja se lahko odločijo tudi za uvedbo sistema spodbud, ki spodbuja etično vedenje. Zaposleni, ki dosledno sprejemajo etične odločitve, lahko na primer pozdravijo in dobijo večje odgovornosti. Skupine za razvoj izdelkov lahko kot cilj pri razvoju novih izdelkov vključijo izboljšanje skupnosti kot celote.
