Delodajalci, ki se želijo izogniti dragi napaki pri najemu napačnega kandidata za odprto pozicijo, lahko uporabijo poglobljen intervju. V nasprotju s standardiziranim intervjujem, kjer se od vsakega kandidata zahteva več splošnih vprašanj, poglobljeni intervjuji od anketarja zahtevajo, da se poglobijo v prosilčevo ozadje, da bi se čim bolj seznanili z njim. Ta poglobljen pristop ima potencialne pomanjkljivosti.
Pristojnost anketarja
Poglobljeni intervjuji so običajno manj standardizirani in se bolj zanašajo na intervjujev stil vprašanj in izbiro vsebine. Posledično lahko anketar namerno ali nenamerno vnese svoje osebne predsodke v proces. Namesto odkrivanja značaja ali osebnostnih lastnosti, ki najbolje ustrezajo položaju ali organizaciji, lahko presoja na podlagi lastnih predsodkov o tem, kakšen naj bi bil idealen kandidat. To lahko privede do odprave kandidatov, ki so dejansko idealni.
Preveč osebno
Poglobljen intervju lahko predstavlja tveganje, da bo anketar prišel na območja, ki so neprimerna ali morda celo nezakonita. Preiskava kandidatovega osebnega življenja lahko pripelje do vprašanj o prepovedanih področjih, kot so spolna usmerjenost, zakonski stan, starost ali možne invalidnosti. Medtem ko lahko anketar pridobi pomembne informacije o prosilčevem ozadju, lahko tudi odtuji visoko usposobljenega kandidata ali pa nevede se pripravi na tožbo proti podjetju.
Dolžina
Poglobljeni intervjuji pogosto zahtevajo več časa zaradi podrobne narave vprašanj in odgovorov. Če mora podjetje hitro zapolniti delovno mesto ali želi opraviti razgovor z velikim številom kandidatov, lahko poglobljen intervju povzroči dolgotrajno zamudo pri postopku zaposlovanja. Kvalificirani kandidati, ki imajo druge zaposlitvene možnosti, se lahko odločijo, da raziščejo te možnosti, če se postopek najema predolgo odvleče. Medtem se mora podjetje prilagoditi pomanjkanju proizvodnje iz nezasedenega položaja.
Nedoslednost
Standardizirani format intervjujev zagotavlja, da se vsakemu kandidatu zastavi enak nabor vprašanj, kar olajša primerjavo odgovorov na vseh področjih. Z poglobljenim intervjujem lahko narava kandidatovih odgovorov za vsakega kandidata vodi v drugo smer. Zato, ko pride čas za ocenjevanje vsakega kandidata in sprejemanje odločitev o zaposlitvi, je lahko rezultat primerjava „jabolk in pomaranč“, ki lahko oteži izbiro.
