Na prvi pogled se lahko zdi, da je razgovor neprijeten za obe strani.Vodja zaposlovanja mora vzeti čas iz svojega zasedenega urnika za še en intenziven sestanek, kandidat pa je včasih zaskrbljen zaradi zamisli, da bi lahko sedel skozi dolgo sejo odgovarjanja na vprašanja. Vendar intervju dejansko ponuja številne koristi za tako zaposlovanje manager in kandidata.
O intervjuju za zaposlitev
Intervju je učinkovito orodje za ocenjevanje, s katerim upravljavci zaposlujejo, da se odločijo, kdo je najbolj primeren za odprt položaj. Pogosto gledanje na življenjepis ni dovolj, da bi lahko sprejeli odločitev. Intervju se ponavadi opravi osebno, tako da lahko anketar dobi temeljit vtis o kandidatu. Ameriški urad za statistiko dela navaja, da je priprava, osebni videz in osnovna pravila pravilnega bontona, kot je pravočasnost in dobre manirnosti, bistvenega pomena. To ne velja samo za kandidata, ampak tudi za anketarja.
Povezovanje
Vodenje intervjuja daje vodji in potencialnemu kandidatu priložnost, da se srečata osebno in vidita, ali lahko vzpostavita povezavo. Včasih se dve osebi bolje povezujeta, ko se pogovarjata iz oči v oči v primerjavi s komuniciranjem prek e-pošte ali telefona. Vsaka oseba ima možnost preučiti tako verbalne kot fizične znake, kot je govor telesa. Na primer, če anketar opazi, da ima posameznik samozavestno držo in ga gleda neposredno v oči, je to znak, da je lahko močnejši kandidat v primerjavi z osebo, ki se spušča ali je videti nezainteresirana.
Pojasnitev zmede
Intervju tudi pomaga razjasniti morebitne zmede, ki jih ima najemnik pri najemu. Na primer, če življenjepis kandidata pokaže veliko vrzel v njeni zaposlitveni zgodovini, bi imela priložnost, da pojasni to vprašanje. To je tudi priložnost, da obe strani dobita na isti strani, kar zadeva urnik dela, plačilo, reference in predlagani datum začetka zaposlitve.
Šuškanje govoric
V nekaterih primerih lahko kandidati slišijo govorice o poslu, ki bi jim lahko dali dvome glede sprejema stališča. Intervju daje kandidatu priložnost, da od uradnega predstavnika podjetja dobi informacije iz prve roke, da razjasni te pomisleke, preden se pridruži podjetju. Na primer, če nedavna novična zgodba o podjetju povzroči, da javnost postavi pod vprašaj prihodnje organizacije ali poslovna združenja, je intervju odlična oblika, da lahko upravitelj zaposlovanja razjasni ta vprašanja za potencialnega kandidata.
