Zaposleni včasih kršijo pravila podjetja. Kršitve so lahko manjše, kot je ponavljajoča se zakasnitev. Druge kršitve so bolj resne, kot kadar se domneva, da je bil delavec vpleten v spolno nadlegovanje, uživanje drog ali nasilje na delovnem mestu. Preddisciplinarni razgovor ali sestanek je postopkovno orodje, ki ga upravljavec uporablja za ugotavljanje, kaj se je zgodilo, in za odločitev o tem, kateri disciplinski ukrepi - če sploh - so upravičeni.
Standardni preddisciplinarni postopek intervjuja
Preden nadzornik načrtuje preddisciplinarno sejo, vodi preiskavo. To lahko vključuje razgovore z drugimi zaposlenimi, pregledovanje rezultatov podobnih težav v preteklosti organizacije in pregled osebne dokumentacije prizadetega zaposlenega. V času preddisciplinarnega razgovora nadzornik izpraša zaposlenega, posluša njegovo stran in ugotovi morebitne olajševalne okoliščine, preden se odloči za ustrezen odgovor. Disciplinski ukrepi, če so upravičeni, lahko vključujejo pisno ali ustno opozorilo ali opomin, začasno ukinitev ali prenehanje zaposlitve.
Ko sodelujejo sindikati
Ko je delavec član sindikata, morajo nadzorniki delavcu dodeliti svoje pravice Weingarten. Ime izhaja iz odločbe vrhovnega sodišča iz leta 1975 v „NLRB vs. Weingarten, Inc.“ Odločba navaja, da ima delavec, ki je član sindikata, pravico zahtevati in imeti sindikalnega upravitelja na preddisciplinarnem razgovoru. delovati kot svetovalec in priča.
