Delodajalci uporabljajo teste v intervjujih za zaposlitev, da bi našli ustrezne kandidate za razpoložljive položaje in samo podjetje. Medtem ko zaposlitveni razgovor ocenjuje vaše kvalifikacije in spretnosti za zadevno delo, osebni razgovor določa, kako dobro vaša osebnost ustreza službi ali skupnosti podjetja. Intervju osebnosti je tudi koristno orodje pri ocenjevanju kandidatov s podobnimi kvalifikacijami.
Opredelitev
Intervju osebnosti je ocena, s katero delodajalec spozna vašo osebnost. Ponavadi poteka poleg intervjuja za zaposlitev, v katerem razpravljate o svojih kvalifikacijah in spretnostih, kot je opisano v svojem življenjepisu. Delodajalci lahko iščejo ljudi s posebnimi osebnostnimi lastnostmi, kot so organiziranost, pozornost do podrobnosti ali prikaz odhajajoče osebnosti, ko gre za stranke. Intervju osebnosti se izvede tako, da kandidata postavimo vrsto vprašanj, ki razkrivajo lastnosti njene osebnosti.
Vrste vprašanj
Delodajalec lahko vpraša kandidata neposredno v zvezi s tem, kako ravna stvari, da bi dobil idejo o svoji osebnosti na delovnem mestu. Ta vprašanja se lahko nanašajo na obvladovanje konfliktov na delovnem mestu, prepoznavanje perfekcionističnih lastnosti, izbiro načinov komuniciranja, delo z različnimi tipi osebnosti in reševanje sporov s sodelavci. Nekateri intervjuji osebnosti se osredotočajo na zagotavljanje splošnih informacij, kot je, kako se ljudje v določenih situacijah odzovejo zunaj pisarne.
Jung test osebnosti
Skupni test osebnosti je razvil Carl Jung in Isabel Briggs Myers. Odgovori, ki jih je navedel prosilec, opredeljujejo tip osebnosti, saj vsako vprašanje temelji na psiholoških načinih razmišljanja in bitja. Vprašanja se zastavljajo kot izjave in vključujejo: »Skoraj nikoli ne zamujate za svoje sestanke« in »Težko vam je vzbuditi navdušenje«. Izjave se osredotočajo na kandidatovo osebnost tako na delovnem mestu kot v njenem socialnem okolju.
Napake pri osebnem intervjuju
Čeprav mnogi delodajalci uporabljajo teste osebnosti za ocenjevanje kandidatov za zaposlitev, pri tej vrsti testiranja obstajajo pomanjkljivosti. Medtem ko mnogi intervjuji osebnosti postavljajo specifična vprašanja v zvezi z osebno osebnostjo, se testiranje osredotoča samo na specifične lastnosti in ne na osebnost kot celoto. Kandidat se lahko drugače odzove s prijatelji kot v poslovnem položaju. En sam test ne more določiti pravega odgovora za različne tipe osebnosti. Z drugimi besedami, več vrst osebnosti je lahko primernih za delo, vendar lahko odgovori za test dajejo le eno vrsto, da se lahko nadaljuje.
