Zmanjšanje skupine kandidatov za delovna mesta se običajno začne z nizom začetnih razgovorov. Te so lahko kratke in sladke, saj imajo dovolj časa za občutek za vsakega potencialnega zaposlenega. Toda, ko je bil ugotovljen seznam resnih kandidatov, obsežni intervjuji prikazujejo jasnejšo sliko o tem, kdo je lahko primeren za to delovno mesto.
Vzemi si čas
Celovit pogovor zahteva čas in ga je treba izvajati brez prekinitev. Vključevati mora tudi intervjuje z več člani osebja. Sestavite ekipo za intervju z izbiro predstavnikov iz človeških virov in drugih ustreznih oddelkov. Povabite nekaj zaposlenih veteranov, naj preživijo čas z možnostmi in ponudijo povratne informacije. Ko načrtujete razgovor s kandidatom, mu svetujete, kako dolgo mislite, da bo celoten proces potreben, da bo lahko blokiral potreben čas. Pripravite urnik za vse anketarje, da se vsi zavedajo časovnega poteka in ostanejo na pravi poti.
Vprašanja
Celovit intervju je čas za zbiranje informacij o ustreznih izkušnjah kandidata. Vprašanja morajo biti zgodovinska in ne hipotetična. Z drugimi besedami, namesto da bi kandidata vprašali, kako bi lahko obravnaval situacijo, prosi za konkretne primere iz njene predhodne zaposlitve.
Čeprav je vrednotenje preteklih izkušenj ključno, so vprašanja o prihodnosti prav tako pomembna. Vprašajte kandidata, kaj predvideva za svoje naslednje mesto, kako lahko uporabi svoje talente in izkušnje, kakšne so njene dolgoročne cilje in kako se vidi kot primerna za odprto pozicijo.
Osebnost
Kandidat z ustreznimi izkušnjami, vrhunskimi akademiki in vsemi pravimi odgovori še vedno ni prava oseba za delo. Celovit intervju mora vključevati vprašanja, ki se nanašajo na osebnostne lastnosti kandidata. Prav tako bi moral biti čas za opazovanje njegovega obnašanja. Ustvarite prijetno vzdušje, ki omogoča, da se obramba spusti in spodbuja pogovor. Začnite pogovor z lahkim pogovorom, da ustvarite odnos. To bo postavilo ton za ostrejša vprašanja, ki se bodo pojavila pozneje v intervjuju.
Nasveti
Čeprav celovit intervju temelji na veliki količini časa, se mora osredotočiti na kakovost. Pripravite vprašanja, razporedite prave ljudi in zberite čim več informacij.
Po zbiranju intervjuja, navedite pričakovanja intervjuja. Ne predvidevajte, da je vsak član osebja seznanjen z umetnostjo intervjujev. Navedite vzorčna vprašanja, vendar načrtujte strategijo, da se vprašanja ne podvajajo.
Izogibajte se zastrašujočim intervjujem.
Ne bojte se poglobiti, ko razpravljate o ustreznih izkušnjah na prejšnjih delovnih mestih. Postavljajte vprašanja, ki se bodo obrnila na nekaj kamnov in jih nežno kopali, da bi dobili čim več informacij.
