Upravljanje
Obstaja šest različnih stilov vodenja, in čeprav imajo različne prednosti, predstavljajo tudi zelo resnične pomanjkljivosti. Vodje in drugi ljudje na vodilnem položaju morajo skrbno pretehtati slabosti vsakega načina vodenja. Razumevanje slabosti lahko pomaga upravljavcem, da se jim izognejo.
Ocena vaših zaposlenih je skrbno upoštevanje objektivnih dejstev in opravljanje delovnih nalog. Opazovanje in dokumentiranje vaših zaposlenih vam pomaga, da se spomnite celotnega obsega delovanja v celotnem obdobju ocenjevanja. Vendar pa ne morete gledati vseh svojih zaposlenih ves čas. To je takrat, ko vmesni vnos na ...
Veščine so naloge, ki jih lahko dobro opravite, medtem ko so lastnosti vaše lastnosti. Spretnosti se učite skozi izkušnje v življenju, medtem ko se lastnosti izražajo kot integralne za vas bodisi z genetiko ali življenjskimi izkušnjami. Teorija teorija pojasnjuje človeško osebnost; mnogi teoretiki verjamejo, da lastnosti ostajajo relativno stalne ...
Najemanje svetovalca za opravljanje določenega dela ali strokovno svetovanje lahko koristi vaši organizaciji. Običajno boste takega svetovalca najemali na pogodbeni osnovi, da bo v določenem času zagotovil določeno dogovorjeno odškodnino. Uporaba svetovalca ima tudi svoje slabosti - rezultat vaše ...
Načrtovanje materialnih zahtev (MRP) in načrtovanje virov podjetja (ERP) sta bistvena dela mehanizma odločanja podjetja. Višje vodstvo uporablja obe operativni orodji za kratkoročno in dolgoročno izboljšanje konkurenčnosti.
Cilj upravljanja s človeškimi viri je zagotoviti, da organizacija pritegne in zadrži usposobljene kandidate za doseganje organizacijskih ciljev in ciljev. Sindikat sestavljajo zaposleni v podjetju, ki se združujejo in zagotavljajo, da vprašanja, povezana z zaposlovanjem, kot so dopust, odmori za obroke, ...
Zagotavljanje varnosti in varnosti delavcev, podatkov, opreme in objektov je glavna prednostna naloga lastnikov podjetij in upravljavcev. Ne samo, da mora podjetje imeti varnostne postopke na delovnem mestu, ki se ukvarjajo z ekstremnimi scenariji, kot so teroristični napadi in naravna dejanja, ampak mora tudi zaščititi svoje ...
Podjetja se pri uvajanju ljudi v podjetje ukvarjajo z različnimi vrstami orientacije. Ti ljudje so sestavljeni iz novih zaposlenih, prodajalcev, strank ali osebnosti skupnosti. Vsaka vrsta orientacije služi različnemu namenu poslovanja in dosega različne cilje. Primarne vrste podjetij ...
Malo zdrave konkurence lahko izboljša občutek drugarstva v vaši pisarni in prava konkurenca lahko spodbudi vašo dejavnost. Preden načrtujete natečaj, poiščite prispevek zaposlenih; ne vsi tekmovanja so zabavna za vse ljudi, nekateri člani osebja pa se lahko obotavljajo na tekmovanjih ...
Cilj je pisna izjava, ki jedrnato opisuje konkretne ukrepe, ki jih je treba sprejeti in ki temeljijo na vnaprej določenem motivu ali poslanstvu. Cilji uporabljajo posamezniki in organizacije. Na splošno posamezniki postavljajo cilje glede njihove poklicne in poklicne poti. Organizacije in podjetja določajo ...
Anketiranje za službo je lahko stresno, razen če veste, katera vprašanja naj predvidimo in kako jih odgovoriti. Vadba odgovorov na pogosto zastavljena vprašanja med intervjujem pomaga zmanjšati stres in vas sijati kot najboljšega kandidata.
Izraza »projektni stroški« in »projektni proračun« se v fazi načrtovanja projektov pogosto odvijajo. Medtem ko nekateri menijo, da sta izraza medsebojno zamenljiva, drugi vedo, da obstaja razlika med njima. Pomembno je, da vodja projekta razume pomen teh izrazov in ve ...
Strateško upravljanje lahko obravnavamo v treh kategorijah: poslovna strategija, operativna strategija in transformacijska strategija.
Obstaja več ključnih veščin, ki jih delodajalci iščejo pri kandidatih za zaposlitev. Najboljših pet spretnosti zaposljivosti se lahko razlikuje glede na to, koga vprašate, ali iz različnih raziskav človeških virov. Vendar pa mora biti vaš cilj uvrstiti vaše ključne prednosti in določiti, katera od najboljših spretnosti imate. Nato delo ...
Lean je izraz v podjetju, ki opisuje poenostavljen in minimalističen pristop k poslovanju. Po podatkih Agencije za varovanje okolja (EPA) je bila metodologija vitke vzpona v ZDA v osemdesetih letih prejšnjega stoletja kot način za podjetja, da zmanjšajo režijske stroške, racionalizirajo procese in proizvodnjo ter odpravijo odpadke.
Strateška usmeritev podjetja se oblikuje z razvojem strateškega načrta. Smer, ki jo podjetje izbere za doseganje svojih ciljev, je pomemben del procesa strateškega načrtovanja. Prednosti jasne strateške usmeritve se čutijo v celotnem podjetju --- od zaposlenih na tleh, ki ...
Finančni menedžerji usmerjajo aktivnosti delavcev v finančnem in računovodskem oddelku v podjetju. Delavci pripravljajo finančna poročila, uporabljajo strategije upravljanja z denarnimi sredstvi in vlagajo v podjetje. Glede na Bureau of Labor Statistics, ali BLS, finančni direktor lahko uporabite naziv upravljavca, ...
Slogi vodenja ponavadi odražajo osebnost posameznika. Določajo jih lahko tudi potrebe organizacije. Podjetju, ki se znajde v težkem obdobju, bo morda potrebna trdna roka. Vendar vodstvo ne pride vedno z rangom: Včasih se voditelji pojavljajo skozi svojo karizmo ali sposobnosti. Samodejna ...
Zainteresirane strani so posamezniki ali skupine, ki jih organizacija dolguje ali je odvisna od njenega uspeha. Teorija interesnih skupin opredeljuje, kdo ima koristi in kdo se žrtvuje, da bi to koristil. Podjetja morajo zagotoviti ugodnosti vsem deležnikom v podjetju, da bi jih šteli za etične. Na žalost upravljavci podjetij ...
Obstajata dve vrsti organizacij, ki so obdavčene, in tiste, ki niso. Tisti, ki niso obdavčeni, se imenujejo neprofitne organizacije, ker niso v poslu, da bi ustvarjali dobiček. Za razliko od neprofitnih organizacij je težko izmeriti uspešnost, ki se običajno meri v smislu neto dohodka, ...
V psiholoških učbenikih je opisanih veliko znanih teorij o motivaciji. Mnoge od teh teorij obstajajo, da lahko upravljavci učinkovito motivirajo svoje zaposlene; vendar pa mnogi drugi obstajajo zgolj iz akademskih razlogov. Med najbolj priljubljenimi teorijami o motivaciji so teorije poslovne motivacije, ...
Obstajajo različne trdne in mehke veščine, ki jih delodajalci iščejo pri izbiri novega zaposlenega, da zapolnijo prosto delovno mesto. Vsak delodajalec bo iskal edinstven nabor spretnosti za potencialne zaposlene, odvisno od specifičnih delovnih mest in organizacijskih potreb. Ker se potrebne spretnosti pogosto razlikujejo od ene ...
Noben zvezni zakon od delodajalcev v zasebnem sektorju ne zahteva, da sedanjim ali nekdanjim zaposlenim omogoči dostop do njihovih kadrovskih datotek. Osebni dosjeji zaposlenih v zasebnem sektorju se običajno štejejo za delodajalčevo premoženje in nekatera podjetja uporabljajo to utemeljitev za omejitev dostopa do dokumentov zaposlenih. Zvezni in državni uslužbenci - ...
Konference voditeljev lahko trajajo tako kratek kot eno popoldne ali en teden, pogosto pa se nanašajo na vzpostavljanje povezav med udeleženci, saj gre za poučevanje vodstvenih veščin. Ali imate opravka s študenti ali strokovnjaki, delavci ali vodstveni delavci, odrasli ali mladi, lahko ohranite ljudi ...
Zaposlovanje in izbira je proces za privabljanje, pregledovanje in najemanje prave osebe za delo ob pravem času. Ta proces vključuje različne korake in metode, ki vključujejo določanje delovnih mest, napotitev na delovno mesto, pregled kandidatov, izbiro in najem najboljšega kandidata na podlagi določenih meril.
