Obstajajo različne trdne in mehke veščine, ki jih delodajalci iščejo pri izbiri novega zaposlenega, da zapolnijo prosto delovno mesto. Vsak delodajalec bo iskal edinstven nabor spretnosti za potencialne zaposlene, odvisno od specifičnih delovnih mest in organizacijskih potreb. Ker se potrebne spretnosti pogosto razlikujejo od enega mesta do drugega, je bistveno, da se sprejmejo ukrepi za opredelitev posebnih spretnosti, ki so potrebne pri vlogi za delovno mesto.
Opredeljene trdne spretnosti
Težke veščine so tiste veščine, ki so značilne za določeno poklicno področje ali službo. Na primer, tesar mora imeti veščine, povezane z gradnjo, kot so merjenje in rezanje lesa ter rokovanje s kladivom ali pištolo za nohte, računalniški programer pa mora ohraniti spretnosti, potrebne za pisanje računalniških programov.Trdne veščine, ki so potrebne za določen položaj, se bodo verjetno precej razlikovale od enega položaja do drugega in se lahko razlikujejo med delovnimi mesti znotraj istega poklicnega področja. Na primer, položaj računalniškega programiranja lahko zahteva specifične aplikacije, sistem, bazo podatkov ali HTML, odvisno od določenega položaja.
Razstavljanje trdih spretnosti
Trdne veščine so lahko kvantificirane in se lahko potrdijo potencialnemu delodajalcu na podlagi življenjepisa. Na primer, veliko trdih spretnosti se razvija s posebnim usposabljanjem in izobraževanjem. Posedovanje teh spretnosti in usposabljanja se lahko dokaže samo z navedbo izobraževalnih programov, ki so se udeležili ali pridobljenih licenc. Na primer, računovodja lahko navede življenjepisno licenco za CPA, da dokaže, da je pridobil vsaj minimalno raven računovodskih veščin, potrebnih za opravljen izpit CPA.
Določena mehka znanja
Mehke spretnosti so tiste spretnosti in osebne lastnosti, ki so lahko koristne za vsakega kandidata za delo, ne glede na področje kariere. Mehke spretnosti je težko kvantificirati na življenjepisu. Vendar pa spremno pismo ponuja odlično priložnost za predstavitev nekaterih od teh znanj. Bistveno je, da vključite mehke spretnosti v življenjepis in spremno pismo ter da se dotaknete vrhunskih veščin v spremnem dopisu in intervjuju za zaposlitev.
Top Soft Skills
Kate Lorenz iz delovnih mest AOL je identificirala 10 najboljših mehkih veščin, ki bi jih morali izkoristiti lovci na delo. Med njimi so močna delovna etika, pozitiven odnos, dobra komunikacija, upravljanje časa, spretnosti za reševanje problemov, samozavest, fleksibilnost ali prilagodljivost, sposobnost delovanja kot timski igralec in sprejemanje kritike ter sposobnost dobrega delovanja pod pritiskom. Potencialni kandidati za delovno mesto morajo na razgovor prispeti s primeri preteklih izkušenj na delovnem mestu, v katerih so pokazali najbolj pomembne mehke spretnosti, ki jih delodajalci iščejo.
