Zaposlovanje je lahko težavno, zlasti v težavah. Medtem ko je na tisoče različnih potencialnih delovnih mest, za katere bi se oseba lahko prijavila, in enako veliko število kvalifikacij, ki so potrebne za vsako od teh različnih delovnih mest, obstajajo določene lastnosti in značilnosti, ki jih skoraj vsi delodajalci pričakujejo in želijo pri iskalcih zaposlitve. Te značilnosti so bistvenega pomena za uspeh na trgu dela in vam lahko pomagajo izstopati od drugih kandidatov in narediti velik vtis o bodočem novem šefu.
Delovne spretnosti in izobraževanje
Delodajalec vas ne želi najeti, razen če ste sposobni opraviti delo. Posebne vrste delovnih spretnosti, ki jih potrebujete, seveda se razlikujejo glede na delovno mesto. Oseba, ki upa, da bo zaposlena kot korporativni izvršni direktor, mora imeti različne vrste delovnih spretnosti, potem pa oseba, ki upa, da jo bodo zaposlili kot inštruktorja jahanja ali blagajnika. Vendar pa je na vseh teh položajih izkušen kandidat ponavadi rajši kot neizkušen kandidat. To pomeni, da je pomembno izbrati industrijo in začeti razvijati svoje mesto v njej. Lahko dobite pripravništvo, delate kot vajenec ali celo prostovoljec, da boste lahko stopili na vrata in dobili praktične izkušnje na tem področju, da boste lahko nadgradili življenjepis.
V nekaterih primerih vam lahko določena vrsta izobrazbe ali diplome priskrbi tudi ustrezna delovna znanja. Če boste šli v poklicno šolo, da bi se naučili svoje trgovske ali poslovne šole, da bi dobili napreden tečaj ekonomije ali matematike, lahko pomagate ustvariti pozitiven vtis na delodajalce v ustreznih panogah.
Poštenost in integriteta
V svetu skoraj ni delovnih mest, v katerih delodajalec ne bo cenil pošteno in pošteno. Od škandalov podjetij na Wall Streetu do blagajnikov, ki kradejo iz blagajne, lahko zaposleni, ki ni pošten, dramatično vpliva na poslovanje.
Čeprav je težko dokazati, da imate to značilnost - navsezadnje poštenost in celovitost niso nekaj, kar lahko preprosto nadaljujete ali prikažete na seznamu prejšnjih delovnih mest - poštenost je bistvenega pomena. Nekateri delodajalci testirajo odkrito in pošteno, dajejo perspektivnim zaposlenim osebnostne kvize in standardne teste za izkoreninjenje potencialno nepoštenih zaposlenih. Ti testi lahko vsebujejo vprašanja o tem, kako bi se odzvali, če bi priča, da je uslužbenec vzel denar iz blagajne, ali pa bi se vprašali, ali krade domov za pisarniške potrebščine. Nekatera delovna mesta zahtevajo preverjanje preteklosti ali kreditne preglede, da se potencialnemu delodajalcu omogoči, da oceni poštenost in poštenost zaposlenega. Na primer, prosilci morajo pred odhodom v odvetniško zbornico opraviti izpit moralne narave, v katerem navedejo reference, ki lahko potrjujejo svojo moralno sposobnost.
Komunikacijske spretnosti
Tako kot poštenost in poštenost, skoraj vsako delo zahteva, da komunicirate z nekom. Dobre komunikacijske spretnosti so zato pogosto cenjene in bistvene v skoraj vseh panogah. Vodstvo mora biti sposobno komunicirati s svojim osebjem, agenti za storitve strankam morajo biti sposobni komunicirati s stranko, učitelji pa morajo biti sposobni komunicirati s študenti. Celo panoge, ki so znane po neodvisnem delu, kot so računalniško kodiranje ali programiranje, vključujejo komunikacijo s potencialnimi strankami, drugimi člani osebja ali drugimi oddelki v podjetju.
Komunikacijske spretnosti je lahko težko dokazati tudi v življenjepisu. Lahko navedete pretekle projekte, s katerimi ste sodelovali, in to bi lahko potrdilo vaše komunikacijske veščine (čeprav je to lahko boljši primer vaših sposobnosti za timsko delo - še ena bistvena značilnost). Najpogosteje se v intervjuju ocenjujejo vaše komunikacijske spretnosti: ali ste sposobni razumeti, odgovoriti na vprašanja jasno in premišljeno ter govoriti strokovno in primerno.
Ponos na delo in etiko dela
Noben delodajalec ne želi najeti nekoga, ki ne bi bil ponosen na svoje delo ali ki mu ni mar za delo. Delodajalci želijo zaposliti proaktivne ljudi, ki skrbijo za to, kar počnejo, in ki si po svojih najboljših močeh prizadevajo. Opravljanje minimuma, ki je potreben za pridobitev, ni dovolj za uspeh na delovnem mestu, delodajalci pa želijo nekoga, ki to ve.
Vaše reference in zgodovina dela lahko potrdijo, ali imate delovno etiko. Ste delali na veliko različnih delovnih mestih, ker ste bili odpuščeni ali ste se premaknili navzgor po eni družbi? Ali ste napredovali? Ali vaše reference govorijo visoko o vas? Vse te stvari lahko bodočemu delodajalcu povedo, ali boste za njegovo podjetje dobro sredstvo, ali pa ovira, ki želi samo zbrati plačo.
Spretnosti reševanja problemov
Težave so skoraj zagotovljene pri vsakem delu. Delodajalci pogosto želijo zaposlene, ki so sposobni razmišljati zunaj okvira in rešiti problem. Ko je zaposlenemu naloženo odgovornost za nekaj, bi moral biti ta uslužbenec sposoben upravljati vse vidike te naloge, vključno z reševanjem nastalih težav. Spretnosti reševanja problemov so bistvene za uspeh in za močnega, neodvisnega in uspešnega delavca.
Sposobnosti za reševanje problemov lahko prikažete tako, da razmislite o situacijah, v katerih ste v preteklosti rešili težave. Te specifične situacije lahko navedete na svojem življenjepisu v službeni zgodovini ali pa jih predstavite v intervjujih, ko in če vas vprašajo o težavah, ki ste jih rešili, ali izzivih, ki ste jih premagali.
