Veščine so naloge, ki jih lahko dobro opravite, medtem ko so lastnosti vaše lastnosti. Spretnosti se učite skozi izkušnje v življenju, medtem ko se lastnosti izražajo kot integralne za vas bodisi z genetiko ali življenjskimi izkušnjami. Teorija teorija pojasnjuje človeško osebnost; mnogi teoretiki verjamejo, da lastnosti ostajajo relativno stalne v času vašega življenja. Po drugi strani pa je pridobivanje veščin potencialno veliko bolj obvladljivo z usposabljanjem.
Razvoj in sprememba lastnosti
Teoretiki trdijo, da so možne radikalne spremembe osebnostnih lastnosti, mnogi verjamejo, da niso. Nekatere študije kažejo, da so osebnostni dejavniki v večini posameznikov, starih od 12 do 18 let, razmeroma stabilni. kultura, sposobnost prilagajanja in potek življenja lahko prispevajo k spremembam osebnostnih lastnosti.
Razvoj spretnosti
Znanje in spretnosti se lahko naučite z usposabljanjem, izobraževanjem ali življenjskimi izkušnjami.Dramatično povečanje sposobnosti se ponavadi zgodi sčasoma, če vadite spretnost, v nasprotju z načeli široke teorije lastnosti. Spretnosti se izboljšujejo s pridobivanjem znanja ali razumevanja predmeta. Znanje, pridobljeno v enem okolju, se lahko prenese tudi na drugo. Na primer, med vsakodnevnim življenjem se lahko naučite mehkih veščin - ljudi in socialnih veščin - in jih uporabite pri delu z ljudmi.
Povezava med lastnostmi in spretnostmi
Vaše osebnostne lastnosti lahko olajšajo pobiranje določenih veščin kot drugi. Vzemite ekstrovertnost kot primer - lastnost, ki lahko poveča vašo odhodnost, svojo samozavest in vašo željo po vznemirjenju. Imeti to lastnost vam lahko pomaga pri pridobivanju določenih veščin, kot so veščine javnega govora. Vendar pa ne pozabite, da bi vam prizadevanje za izboljšanje vaših veščin javnega govora prav tako pomagalo, da se učite, ne da bi morali biti ekstrovertirani.
Spretnosti in lastnosti pri delu
Upravljanje spretnosti raziskuje, razvija in uporablja spretnosti zaposlenih kot del človeških virov. To področje opredeljuje vrzeli v spretnostih pri delovni sili, ciljno usposabljanje pa lahko zapolni to vrzel. Računalniški razredi lahko pomagajo premostiti vrzel v znanju na področju IT, na primer.
Testiranje osebnosti na delovnem mestu je sporno vprašanje, vendar se pogosto pojavlja med razgovori za delo in na delovnem mestu. Testiranje osebnostnih lastnosti lahko odkrije učne stile, komunikacijske stile, sposobnost delovanja kot del ekipe in obnašanje pod stresom. Nekatere lastnosti so tudi močnejše na nekaterih delovnih mestih kot druge. Nekatere vrste osebnosti privlačijo stalno delo, pravila in roki, medtem ko drugi raje nenehno spreminjajo ali ustvarjajo.
