Podjetja se pri uvajanju ljudi v podjetje ukvarjajo z različnimi vrstami orientacije. Ti ljudje so sestavljeni iz novih zaposlenih, prodajalcev, strank ali osebnosti skupnosti. Vsaka vrsta orientacije služi različnemu namenu poslovanja in dosega različne cilje. Osnovne vrste poslovnih usmeritev so: usmerjenost podjetja, usmerjenost oddelka, usmerjenost v kadre in usmerjenost v industrijo.
Usmerjenost podjetja
Usmerjenost podjetja uvaja podjetje tako do novih zaposlenih kot tudi do ljudi zunaj podjetja. Usmeritev podjetja deli informacije o zgodovini podjetja, njegovih proizvodnih linijah in blagovnih znamkah. Usmerjenost podjetja uvaja tudi ključne zaposlene, kot so vodja za stike z javnostmi ali direktor. Usmerjenost podjetja izobražuje udeležence glede na ozadje in poslanstvo podjetja. Poleg spoznavanja ozadja novi zaposleni pridobijo tudi perspektivo glede svojega novega delodajalca.
Usmerjenost oddelka
Usmeritve oddelka služijo različnim potrebam, ko se opravljajo za nove zaposlene in osebe zunaj podjetja. Ljudje zunaj podjetja, kot so stranke ali prodajalci, se naučijo, kdo dela v oddelku, s katerim se bodo pogovarjali, ki lahko izpolnijo, če njihov primarni stik ni na voljo in kako rešiti spore. Novi zaposleni se srečujejo s sodelavci in se učijo, kdo opravlja različne naloge. Novi zaposleni se naučijo tudi postopka odobritve in postopkov komuniciranja v svoji novi delovni skupini.
Usmerjanje človeških virov
Kadrovska orientacija vzgaja nove zaposlene glede koristi in politik podjetja. Novi zaposleni se morajo naučiti podrobnosti glede zdravstvenega zavarovanja, pokojninskih načrtov in izobraževalnega povračila. Novi zaposleni morajo prav tako poznati ustrezne postopke za zahtevanje dopusta ali za spremembo podatkov o njih. Politike družbe, kot so varnostni postopki, disciplina zaposlenih ali postopek ocenjevanja uspešnosti, zahtevajo pojasnilo za nove zaposlene, če se od novih zaposlenih pričakuje, da bodo sledile tem pravilom.
Usmerjenost industrije
Novi zaposleni in člani skupnosti se lahko udeležijo industrijskih usmeritev. Industrijska usmerjenost deli informacije o panogi, v kateri podjetje posluje. Te informacije vključujejo velikost industrije, države, v katerih deluje, in vlogo, ki jo ima podjetje v industriji. Novi zaposleni spoznajo, kako novi delodajalec konkurira drugim podjetjem v panogi in pridobiva pogled na vpliv, ki ga ima njihovo podjetje v industriji. Člani skupnosti se naučijo, kako njihovo poslovanje na domačem mestu vpliva na celotno industrijo in pridobijo spoštovanje položaja, ki ga ima to podjetje v širšem gospodarstvu.
