Novo usmerjenost zaposlenih običajno opravi oddelek za kadrovske zadeve ali oddelek, v katerem bo delavec delal. Usmerjevalni proces poučuje zaposlenega, kako navigirati v strukturi podjetja in se naučiti, kako podjetje deluje.
Tržno pozicioniranje
Nove usmeritve zaposlenih porabijo del časa za pregled zgodovine podjetja. Po razumevanju, od kod prihaja podjetje, je zaposleni obveščen o tem, kje je in kje je podjetje.
Struktura
Novi zaposleni spozna strukturo podjetja. Seznani se z izvršnim direktorjem, upravnim odborom in različnimi oddelki ali skupinami, v katerih deluje.
Vrednote in kodeks ravnanja
Vsako podjetje ima temeljni nabor vrednot in kodeksov ravnanja, s katerimi poslujejo. Vrednote so lahko skupnostna služba, raznolikost, spoštovanje drugih in tako naprej. Vrednosti so namenjene vgradnji standardnih operativnih postopkov podjetja v novega zaposlenega.
Koristi
Čeprav imajo lahko udeleženci v novem programu za usmerjanje zaposlenih različne pakete ugodnosti, usmerjenost zaposlenih ponavadi obravnava splošne koristi, ki so na voljo vsem zaposlenim.
Informacijski sistemi
Podjetja imajo pogosto računalniške sisteme, ki se uporabljajo v celotnem podjetju, kot so sistemi letnega pregleda ali časovne ure. Nova zaposlitvena usmerjenost ponuja priložnost za usposabljanje na sistemih celotne družbe.
Mreženje
Nova zaposlitvena usmerjenost pomaga tudi novim sodelavcem. Usmerjenost omogoča uvedbo in odmori skozi dan omogočajo mreženje.
