Učinkovita usmeritev za nove zaposlene ni le pomemben del procesa vkrcanja, temveč lahko tudi okrepi prepričanje novih zaposlenih, da so izbrali pravega delodajalca. Čeprav se bo optimalna dolžina nove zaposlitvene usmerjenosti spremenila, je treba pri razvoju tega programa upoštevati nekatere stvari.
Kultura podjetja
Usmerjenost mora odražati kulturo podjetja in delovno okolje. Podjetja, ki spodbujajo zabavno vzdušje, lahko vključujejo igre, ki bodo potrebovale dodaten čas, namenjen med orientacijo. Bolj formalna podjetja imajo raje krajše in učinkovitejše programe.
Tour
Usmerjenost mora vedno vključevati ogled objekta, vključno z lokacijo prostorov za počitek, časovnimi uri, sanitarijami in izhodi v sili. Dolžina ture bo odvisna od velikosti objekta.
Dokumentacija
Če se bo podjetje odločilo, da bo nove zaposlene pred ali med orientacijo napolnilo, bo vplivalo na trajanje programa. Dokumentacija lahko vključuje informacije o koristih, obrazce za potrditev in tiskanje zaposlenega I.D. priponke.
Število udeležencev
Na splošno, več udeležencev, ki so vključeni v novo usmerjenost zaposlenih, dlje bo zasedanje.
Usposabljanje
Nekatera podjetja se lahko odločijo, da vključijo predhodno usposabljanje kot del nove usmerjenosti zaposlenih, kar bo povečalo čas trajanja programa.
