Cilj upravljanja s človeškimi viri je zagotoviti, da organizacija pritegne in zadrži usposobljene kandidate za doseganje organizacijskih ciljev in ciljev. Sindikat sestavljajo zaposleni v podjetju, ki se združujejo in zagotavljajo, da se vprašanja, povezana z zaposlovanjem, kot so dopust, odmori za obroke, promocije in povišanja plač, obravnavajo pošteno.
Zakon o delovnih razmerjih
Leta 1935 je Kongres podpisal zakon o nacionalnih delovnih razmerjih (NLRA). Namenjen je varovanju pravic zaposlenih in delodajalcev ter spodbujanju kolektivnih pogajanj. Nacionalni odbor za delovne odnose (NLRB) je zvezna agencija, katere naloga je zaščititi pravice zaposlenih v zasebnem sektorju, ki želijo ali so se pridružili sindikatu z namenom izboljšati plače in delovne pogoje.
Vloga človeških virov
V sindikatnem okolju človeški viri (HR) predstavljajo najboljše interese organizacije v pogajanjih s sindikatom. Kadar koli se dosežejo sporazumi, je odgovorna za razlago in izvajanje vseh doseženih sporazumov. HR je končno odgovoren za nadzor in usmerjanje dejavnosti svoje delovne sile, vendar je to storjeno v okviru nekaterih vnaprej določenih smernic, o katerih so se dogovorili tako HR kot sindikat. Prisotnost sindikata na delovnem mestu v določeni meri omejuje prenehanje zaposlitve. Kadar poskušajo disciplinirati, začasno ukiniti ali prekiniti sodelujoče zaposlene, se človeški viri pogosto srečujejo z izzivi sindikata.
Kolektivna pogajanja
Kolektivno pogajanje je pogajalski proces, ki ga v imenu svojih članov izvaja sindikat s človeškimi viri z namenom sklenitve pogodbe z rešitvami v zvezi z delom. Sindikati se oblikujejo, ker je število v številu in kot kolektivna organizacija bolj verjetno sodeluje s skupino, kot če bi posamezni delavec poskusil isto stvar. Pogodbe, ki jih je Unija sklenila s kadrovsko službo, ki zajemajo plače, ugodnosti in delovne pogoje, zavezujejo obe strani.
Premisleki
V Združenih državah delodajalci raje želijo imeti delovno okolje brez sindikatov. Nasprotovanje delodajalcem meni, da prisotnost sindikatov odpravlja njihovo sposobnost ohranjanja neposrednega nadzora nad plačami in prejemki. Vendar pa je prednost sindikata na delovnem mestu ta, da bodo problematični zaposleni zamenjali svojega predstavnika sindikata namesto upravljanja. Zato je sindikat včasih prisiljen ukvarjati se z drobnimi stvarmi, kar omogoča HR časom, da obravnava pomembna vprašanja.
