Zaposlovanje in izbira je proces za privabljanje, pregledovanje in najemanje prave osebe za delo ob pravem času. Ta proces vključuje različne korake in metode, ki vključujejo določanje delovnih mest, napotitev na delovno mesto, pregled kandidatov, izbiro in najem najboljšega kandidata na podlagi določenih meril.
Pomembnost
Dobro zaposlovanje ima pomembne koristi za organizacijo. Kvalificirani, motivirani in predani zaposleni zagotavljajo doseganje ciljev podjetja. Napačen najem je zapravljanje sredstev podjetja, ki se porabijo za zaposlovanje, usposabljanje, prenehanje in ponovno zaposlovanje. Prav tako lahko povzroči demoralizacijo preostalega osebja.
Odgovornosti
V večini organizacij oddelek za človeške vire vodi postopek zaposlovanja in izbire. Oddelek pomaga pri razvijanju specifikacij delovnih mest in meril za zaposlovanje, razporeja delovno mesto znotraj in zunaj, vodi začetno preverjanje kandidatov, vodi vodjo zaposlovanja med razgovori in končno izbiro ter pripravlja dokumentacijo za ponudbe za zaposlitev in zaposlovanje.
Metode
Zaposlovanje vključuje iskanje kandidatov iz čim več zanesljivih virov. To vključuje interno nabavo, napotitev zaposlenih, zunanjo napotitev na delovna mesta, šole in poklicna združenja, oglaševanje v časopisih in uporabo strokovnih mrež. Podjetje za zaposlovanje je včasih zaposleno na položajih, ki jih je težko izpolniti. V izbirnem postopku so uporabljena orodja, kot so razgovori, preizkusi veščin, osebnostni testi, vzorci dela in referenčni pregledi.
