Spletno zaposlovanje je postopek usklajevanja ljudi z ustreznimi delovnimi mesti z uporabo interneta. Najpogostejša oblika spletnega zaposlovanja je oglaševanje delovnih mest na delovnih mestih in spletnih mestih podjetij. To lahko ustvari veliko odzivov, vendar je preprosto privabljanje velikega števila potencialnih kandidatov le del postopka spletnega zaposlovanja. Dejanska korist spletnega zaposlovanja je očitna, ko recruiters poenostavi postopek zaposlovanja z avtomatizacijo s programsko opremo HR.
Doseg
Objavljanje prostih delovnih mest na internetu doseže širše občinstvo kot objavljanje prostih delovnih mest v tiskanih medijih. Ko se sporočilo posreduje večjemu številu ljudi, obstaja večja verjetnost, da bodo nekateri anketiranci idealni za določeno delo. To pa pomeni tudi, da mora biti na voljo učinkovito orodje za razvrščanje, da se določi, kateri kandidati so idealni, saj bo ročno razvrščanje skozi več sto aplikacij zamudno in drago.
Hitrost
Teoretično je možno, da se na dan objave delovnega mesta na spletu razpravlja o možnostih. Ta hitrost je ugodnost za podjetja, ki izkusijo sezonske izbruhe dejavnosti, ki morajo zaposliti osebje za dodatno delovno obremenitev, in za kritje pomanjkanja bolezni in osebja v samo 48 urah.
Stroški
Spletno zaposlovanje je lahko zelo stroškovno učinkovito, če je proces načrtovan. Dobavitelji delovnih mest lahko prihranijo čas, stroške oblikovanja in tiskanja tako, da izberejo posebne platforme (spletne strani) za oglase prostih delovnih mest. Z ustreznimi raziskavami in načrtovanjem se lahko podjetja naučijo, katere spletne strani bodo verjetno privabile skupine občinstva, ki jih želi zaposliti podjetje. Poleg začetnega oglaševalskega procesa lahko podjetja zmanjšajo stroške tudi z avtomatizacijo predizbirnih postopkov, ki bi jih sicer morala opraviti kadrovsko osebje.
Nakup medijev
Nakup medijev pomeni, da mora nekdo objaviti oglase za prosto delovno mesto na želenih spletnih straneh in se pogajati o medijskih cenah. Nakup spletnih medijev je lahko zapletena zadeva, če oglaševalci ne razumejo trga za sporočilo, ki ga dobite; na primer, oglas za prosto delovno mesto frizerja verjetno ne bo pritegnil ustreznih kandidatov, če je objavljen na spletnem mestu, ki je znano predvsem za strokovnjake za strojno opremo. Glavni cilj učinkovitega nakupa medijev je zagotoviti, da oglas priskrbi ustrezno število ustreznih kandidatov, namesto velikega števila neprimernih kandidatov.
Interakcija
Spletno zaposlovanje omogoča ustrezno interakcijo s kandidati. Ker je proces oseben in neposreden, se vprašanja hitro obravnavajo in nenehno poteka pretok informacij z obeh strani. Spletno zaposlovanje približuje delodajalce potencialnim zaposlenim in kadar vloga ni primerna za prijavljeno delovno mesto, lahko podjetja v svoji bazi podatkov obdržijo življenjepis za prihodnja odprtja, ki so lahko ustrezna za prijavitelja.
