Zaposlovanje in izbor se nanaša na verigo in zaporedje dejavnosti, ki se nanašajo na zaposlovanje in izbor kandidatov, ki jih je mogoče zaposliti, in iskalcev zaposlitve v organizaciji. Vsako podjetje, podjetje, zagonsko in podjetniško podjetje ima nekatere dobro opredeljene politike zaposlovanja in zaposlovanja ter postopke zaposlovanja. Oddelek za človeške vire velikih organizacij, podjetij, vladnih služb in večstranskih organizacij je običajno odgovoren za zaposlovanje in izbor zaposlenih.
Makro strategija upravljanja s človeškimi viri
Služba za človeške vire ocenjuje makro ali dolgoročno strategijo razvoja človeških virov v organizaciji. Ključ do te strategije so procesi in pobude, povezane z zaposlovanjem in izbiro novih zaposlenih; ti so skrbno prepleteni z dolgoročnimi cilji in cilji organizacije. Tudi vodstvo daje dragocen prispevek in daje predloge glede pričakovanj glede spretnosti in kvalitet, ki jih morajo imeti novi zaposleni.
Določanje odprtih delovnih mest in razpoložljivih položajev
Prvi proces vsakega programa zaposlovanja in selekcije opredeljuje potrebe in zahteve za nove delavce in strokovnjake za naštete zaposlitvene položaje in odprtja. Opredeljene so skrbno zasnovane in razvite vloge, odgovornosti, kvalifikacije in kvalifikacije ter objavljeni oglasi za zaposlitev v različnih medijih. Velike organizacije delovne sile sodelujejo tudi z agencijami za zaposlovanje, izvajalcih kadrovanja in spletnimi delovnimi portali za oddajo določenih zahtev zaposlenih.
Obdobje vrednotenja
Natančen postopek ocenjevanja sledi fazi namestitve oglasov za zaposlovanje. Življenjski kurikulum in življenjepisi različnih kandidatov, ki se prijavljajo na delovna mesta, so pregledani, razvrščeni in filtrirani. Intervjuji so načrtovani z namenskimi kandidati. Po posebnih organizacijskih politikah se lahko opravijo pisni testi. Izvajajo se osebni razgovori, iskalci zaposlitve in kandidati pa se ocenjujejo po različnih parametrih in organizacijskih metrikah.
Izbirni postopek
Za preverjanje dejstev in zadev, predstavljenih v življenjepisih in življenjepisih, se opravijo referenčni pregledi in podrobna preverjanja preteklosti. Spremljanje se izvede z nekaterimi izbranimi kandidati, da se bo postopek zaposlovanja potrdil. Natančno ovrednotenje opredeljenih spretnosti in kvalifikacij kandidatov, ki so uvrščeni v ožji izbor, njihovih pisnih gradiv in vzorcev dela se ponovno pregledno in objektivno. Dodatni razgovori ali končni razgovori potekajo v tej zadnji fazi zaposlovanja in odločitev o zaposlitvi se zaključi.
Indukcijski proces
Ko so izbrani kandidati obveščeni o izboru kandidatov za delovno mesto, so jim na voljo pisma s ponudbo in na kratko obveščena o svojih vlogah in odgovornostih. Med tem postopkom se izbrane kandidate spodbuja, da postavljajo vprašanja o filozofiji organizacije, delovni kulturi in praksah zaposlenih. So obveščeni o začetnih datumih, uvajalnih programih, odškodninskih paketih in drugih podrobnostih o njihovih delovnih mestih.
