Zaposleni, ki izkusijo nadlegovanje ali diskriminacijo na delovnem mestu pri nadzorniku, lahko v nekaterih primerih spremenijo svojo delovno vlogo ali položaj. Oprijemljivi zaposlitveni ukrepi se pojavijo, ko se zaposlitvena vloga ali status zaposlenega spremeni - ponavadi na slabše - kot posledica nadzorniške odločitve. Oprijemljivi ukrepi zaposlovanja lahko kršijo pravice delavcev ali pravice drugih zaposlenih.
Oprijemljivi ukrepi za zaposlovanje
Zaposlitveni status osebe je sestavljen iz njegovega delovnega mesta, delovnih obveznosti in plače ter prejemkov, ki gredo z delovnim mestom. Nadzorne odločitve imajo precejšnjo težo pri dodeljevanju delovnih mest zaposlenim ali pri spreminjanju zaposlitvenega statusa. Oprijemljivi zaposlitveni ukrepi so lahko prekinitev, slaba ocena uspešnosti, ki zaposlenega diskvalificira za zvišanje plače, ali prekinitev ali poslabšanje, ki je uradno dokumentirano in se pojavlja prek standardnih notranjih postopkov v organizaciji. Pogosto se zgodi, ko zaposleni postane tarča nadzornikovega očita ali kaznovanja.
Učinki
Oprijemljivi ukrepi zaposlovanja vključujejo neposredne in vidne učinke na vlogo ali status zaposlitve. Nadzornikova grožnja za odpuščanje zaposlenega je razumljivo demoralizirajoča. Toda brez nadaljnjih ukrepov zgolj grožnje ne predstavljajo konkretnega delovnega ukrepa. Vendar je ameriško sodišče za deveto območje opredelilo konkretno zaposlitveno dejanje, ko nadzornik "zlorabi svoj nadzorni organ", da bi ustvaril zaposlitveni pogoj, ki bi lahko vzbudil zaupanje nadzornikove grožnje. V večini primerov učinki ukrepa povzročijo ekonomsko škodo zaposlenemu. Ekonomska škoda vključuje zmanjšanje plačila ali ugodnosti ali dejanje, ki ovira človekovo zmožnost, da v prihodnosti prejme povečanje plačila ali ugodnosti. Na primer, nezaželena prerazporeditev, ki jo opravi nadzornik, lahko vpliva na zaposlitveno možnost za napredovanje iz njene trenutne vloge, če je premeščena v nov oddelek. (Glej Sklic 2, prvi stavek četrtega odstavka pod "Komentar.").
Pogoji
Določeni pogoji morajo obstajati, da bi sprememba vloge delovnega mesta spadala v okvir opredelitve konkretnega ukrepa zaposlovanja. Vse spremembe, ki vplivajo na ugled zaposlitvene vloge, se lahko dejansko kvalificirajo. Z drugimi besedami, takšno dejanje spremeni dejanske naloge in odgovornosti delovnega mesta do točke, kjer obstaja opazno zmanjšanje statusa ali pooblastila. Te spremembe predstavljajo konkreten ukrep zaposlovanja, tudi v primerih, ko zaposleni ostanejo na isti ravni plač in prejemkov. V opredelitev lahko sodi tudi sprememba naziva delovnega mesta, če novi naslov kaže na jasno izgubo ugleda ali statusa.
Podporni dokazi
Oprijemljivi ukrepi zaposlovanja lahko služijo kot podporni dokaz v primerih, ko zaposleni vloži zahtevek za nadlegovanje ali diskriminacijo proti nadzorniku. Delovanje ali vedenje nadzornika pred spremembo vloge zaposlitve lahko vključuje spolno nadlegovanje ali diskriminacijo na podlagi spola, rase ali katerega koli atributa, ki je podlaga za diskriminacijo. Postopek pritožbe podjetja omogoča nadzornikom, da branijo svojo odločitev o spremembi zaposlitvene vloge zaposlenega. Tudi v primerih, ko nadzornik lahko utemelji svojo odločitev ali celo kazensko dejanje, morajo predstavniki pritožnikov še vedno ugotoviti, ali obstaja nadzorni motiv diskriminatornega motiva.
