Obstaja več ključnih veščin, ki jih delodajalci iščejo pri kandidatih za zaposlitev. Najboljših pet spretnosti zaposljivosti se lahko razlikuje glede na to, koga vprašate, ali iz različnih raziskav človeških virov. Vendar pa mora biti vaš cilj uvrstiti vaše ključne prednosti in določiti, katera od najboljših spretnosti imate. Nato se lotite vrhunskih spretnosti za zaposlovanje, v katerih ste neizkušeni. Medtem, navedite primere ključnih spretnosti za vaš življenjepis, če ste šele začeli svojo kariero.
Komunikacija
Vsi zaposleni potrebujejo komunikacijske spretnosti, tudi najbolj neizkušene delavce. Pripravniki morajo vedeti, kako zahtevati od nadzornikov, kako opraviti različne naloge, kadar potrebujejo pomoč. Vodstvo mora delavcem posredovati navodila na enostaven način, da lahko učinkovito opravljajo svoje delo. Vodje in vodilni uslužbenci uporabljajo ustne komunikacijske spretnosti, medtem ko predstavljajo pomembne podatke drugim v podjetju. Pisno znanje je ključnega pomena tudi pri poslovnem delu. Morate biti sposobni prenesti osnovne koncepte v preprosto berljivi obliki. Uporabite grafikone in grafe za prikaz različnih statističnih podatkov ali podatkov o prodaji v poročilih. Pojasnite ezoterične izraze, povezane z vašim področjem, v katerih drugi niso seznanjeni.
Organizacija
Vsi zaposleni morajo biti organizirani tako, da učinkovito opravljajo svoje delo. V delovnem tednu je samo toliko ur. Zato načrtujte svoj čas, da boste najbolj izkoristili. Uporabite organizatorje iz prodajaln pisarniške opreme, da beležite pomembne sestanke ali roke za izvedbo projekta. Delegirajte naloge, ki jih podrejeni zaposleni lahko opravljajo za vas. Prednostite naloge in projekte glede na njihov pomen. Na primer, obravnavajte težave s strankami, preden začnete delati na svojem proračunu. Če delate v maloprodajnem podjetju, opravite inventar v počasnih obdobjih, ko je promet strank minimalen.
Močna delovna etika
Mnogi delodajalci iščejo delavce, ki lahko opravljajo svoje delo z malo nadzora. Tisti z močno delovno etiko se znajo osredotočiti na naloge in zaključene projekte. Pozneje zahtevajo več dela, ko zaključijo projekte. Pokažite svojo močno delovno etiko tako, da ostanete pozno, ko je to potrebno. Izogibajte se pretiranim brenkanjem ali dejavnostim, ki ovirajo vašo produktivnost. Izberite svojo kariero, v kateri ste strastni ali poznavalci, če iščete svoje prvo mesto zunaj šole.
Skupinsko delo
Večina delodajalcev pričakuje, da bodo njihovi vodje in sodelavci delali v timih. Timsko delo vključuje medsebojno sodelovanje z drugimi pri izpolnjevanju projektov. Mnoga podjetja pri delu na pomembnih projektih, kot je uvajanje novih izdelkov, oblikujejo medfunkcionalne ekipe. Medfunkcijske skupine so tiste, ki jih sestavljajo vodje različnih oddelkov, kot so tržne raziskave, finance in upravljanje produktov. Vodje in nadzorniki morajo vedeti, kako motivirati druge in nadzorovati konflikte v timskem okolju, je povedal Quintcareers.com, spletno mesto in referenčno spletno mesto. Ko delate na skupinskih projektih, postavite svoje individualne cilje. Prevzemite vodstvo pri nalogah, povezanih z vašim področjem. Pomagajte drugim, ki zaostajajo za urnikom.
Računalniška znanja
V letu 2011 imajo praktično vsi zaposleni namizne računalnike ali prenosne računalnike. Računalniško znanje vključuje znanje o upravljanju računalnikov in uporabo različnih programskih paketov. Skupni programski paketi vključujejo obdelavo besedil, preglednice, predstavitveno programsko opremo; in programi, ki se uporabljajo za pripravo seznamov ali baz podatkov. Spoznajte vrste računalniških spretnosti, ki jih boste uporabljali na delovnem mestu. Vzemite računalniške tečaje za programske aplikacije, v katerih ste neizkušeni.
