Da bi se zaščitili pred tožbami in zagotovili dobro delovno mesto in odnose z javnostmi, vedno več podjetij ustvarja kodekse ravnanja za svoje zaposlene. Sodišča uporabljajo učinkovite kodekse ravnanja za pomoč pri ugotavljanju, ali so dejanja zaposlenega malomarna.
Ščiti javnost
Učinkoviti kodeks ravnanja lahko zaščiti tako javnost kot zaposlene. Kodeks ravnanja bi moral zagotoviti, da bodo zaposleni pri stiku s širšo javnostjo in med seboj delovali profesionalno in zanesljivo.
Posebna in celovita
Kodeksi ravnanja, ki uporabljajo poseben jezik, so učinkovitejši, ker zaposlenim omogočajo, da natančno vidijo, kakšne ukrepe podjetje dopušča. Obsežen kodeks ravnanja zagotavlja tudi, da zaposleni ve veliko možnih razmer, s katerimi se lahko sooči.
Kazni
Izvrševanje bi moralo vključevati kazni celo do izgube zaposlitve. Podjetje je odgovorno za to, da se zaposleni zavedajo kazni za kršenje kodeksa ravnanja.
