Vodstvo je organizacijska vloga, kjer posamezniki ustvarjajo poslanstvo ali vizijo, sporočajo cilje ali cilje in upravljajo konflikte med posamezniki v delovnem okolju. V družbi obstajajo različne vrste vodenja, pri čemer avtokratski slog predstavlja bolj neposreden pristop k vodenju organizacije.
Dejstva
Avtokratski stil vodenja daje voditelju absolutno pooblastilo za sprejemanje odločitev in spodbujanje podjetja. Franšize so klasičen primer avtokratskega vodstva. Te organizacije imajo domačo pisarno, kjer lastnik podjetja ali izvršni direktorji določajo pravila in standarde za uporabnike franšize.
Lastnosti
Franšize običajno zahtevajo, da vsa podjetja pod njihovim nadzorom ustrezajo standardom delovanja, ki bodo ustvarili dosledno dobro ali storitev. Lastniki franšize običajno nimajo možnosti, da bi se razlikovali od teh standardov, tudi če to vodi do boljšega izdelka za potrošnike. Globe ali kazni lahko nastanejo zaradi kršenja standardov dajalca franšize.
Učinki
Trden avtokratski stil vodenja lahko hitro ustvari težko delovno okolje. Lastniki franšizne pravice in zaposleni lahko ne marajo pravil ali standardov, ki jim niso všeč, zlasti če je izvrševanje hitro in ostro.
