V organizaciji institucionalne ovire ponavadi nosijo krivdo za različne vrste diskriminacije, vključno z rasizmom, diskriminacijo na podlagi spola, starostno diskriminacijo in druge vrste izbora, ki ne temeljijo na uspešnosti. Medtem ko so dokončna dejanja, ki se ukvarjajo s tako diskriminacijo, nezakonita v številnih situacijah po ameriškem delovnem pravu, institucionalne ovire predstavljajo organizacijsko odpornost na to, da se nekdo iz določene skupine ali demografskih gibanj dvigne navzgor, navadno s postopkom napredovanja. Ker so takšna vprašanja pogosto pod površjem, da bi se izognili očitnim dokazom, lahko tisti, na katere negativno vplivajo institucionalne ovire, uporabijo statistiko o zaposlovanju in promociji, da bi svoje primere obravnavali na zakonitih prizoriščih.
Organizacijska praksa
Institucionalna ovira je namerno uveljavljeno pravilo ali praksa, ki večkrat in redno postavlja določeno skupino ljudi s skupno značilnostjo ali značilnostjo v slabši položaj v primerjavi z drugimi.
Zaposlitvene ovire
Institucionalne ovire za zaposlovanje v obdobju po državljanskih pravicah, era gibanja, so se premaknile mimo mnogih tradicionalnih vprašanj, kot so rasa, spol ali versko ozadje. Sedanje institucionalne ovire pogosto vplivajo na tiste, ki ne morejo opravljati dela na 100%. Običajen primer so zaposleni, ki želijo ustanoviti družine. Mnogi mladi ljudje najprej postavijo kariero, da bi napredovali. Ko so finančno stabilne, mislijo, da imajo otroke. Vendar pa promocijske skladbe nagrajujejo tiste, ki ne vzamejo prostega časa in vedno vložijo dodatne napore, zaradi česar mladi starši pogosto ne morejo napredovati.
Drug primer so lahko mesta odločanja. Na primer, če nekateri zaposleni ne morejo dobro igrati na igrišču za golf ali ne pijejo alkohola, bi jih lahko izključili iz pomembnih razprav v ustreznih okoljih.
Spreminjanje poslovnih praks
Spremembe pogosto prikličejo odpor, podjetja pa niso izjema. Institucionalne ovire obstajajo v organizacijah, ki izzivajo nove načine poslovanja. Kljub utemeljitvi obetavne nove metode, na primer večja učinkovitost ali boljše koristi, se lahko organizacije upirajo takšnim spremembam v korist preizkušenih in resničnih starejših. Trajnostna gradnja je takšen primer, v katerem se lahko nove metode gradnje izogibajo in namesto tega uporabijo tradicionalne metode.
Vladne ovire
Vlada je običajno videna kot institucionalna ovira in ovira napredek ali gibanje, zlasti v obliki regulativnega nadzora. Preveč predpisov in z njimi povezane birokracije lahko uničijo procese v neskončni administraciji in zamudah. Ravnovesje regulacije za namene varstva skupnosti v primerjavi z nadzorom prostega trga se redno prilagaja s političnim procesom.
